. Vzdelávanie musí podľa stratégie vypracovanej Úradom pre štátnu službu (ÚPŠS) súvisieť predovšetkým s prácou, aby pomohlo štátnym zamestnancom efektívnejšie vykonávať svoje povinnosti. ÚPŠS chce preto presadzovať zavádzanie alternatívnych foriem vzdelávania, ktoré je možné aplikovať v rámci pracovného procesu a využívanie aktivizujúcich vzdelávacích metód. Veľký dôraz sa bude klásť na sebavzdelávanie. Kvalita a jednotnosť obsahu vzdelávania by mala byť zabezpečená prípravou minimálnych štandardov vzdelávania pre jednotlivé cieľové skupiny štátnych zamestnancov.
Ako na dnešnom rokovaní vlády informoval predseda ÚPŠS Ľubomír Plai, jednou z prvoradých úloh úradu je príprava návrhu novelizácie ustanovení zákona o štátnej službe, ktoré sa týkajú vzdelávania štátnych zamestnancov. Tiež je nevyhnutné vypracovať koncepciu vzdelávania v štátnej službe, ktorá podrobnejšie rozpracuje všeobecný rámec jednotného systémového prístupu k vzdelávaniu. ÚPŠS navrhuje na zabezpečenie strategických zámerov vo vzdelávaní štátnych zamestnancov využiť Inštitút pre verejnú správu. Na zabezpečenie jednotnosti postupu služobných úradov pri vypracúvaní koncepcií v jednotlivých služobných úradoch vydá ÚPŠS metodické usmernenie. Vzdelávanie štátnych zamestnancov by malo byť vzhľadom na nedostatok verejných financií podporované alternatívne, napríklad prostredníctvom predkladania projektov financovaných z Európskeho sociálneho fondu a podobne.
