du úradu Ľubomíra Plaia vytvoriť podmienky pre zavádzanie účinnejších manažérskych spôsobov do riadenia štátnej služby, s čím súvisí aj nový spôsob služobného hodnotenia. Hodnotenie má päť stupňov od 0 do 4. "Predstavení budú musieť starostlivo zvažovať komu koľko bodov pridelia, lebo ich počet nie je neobmedzený, nemôžu všetkých považovať za rovnako kvalitných," priblížil Plai. Ak zamestnanec dostane nula bodov, jeho štátnozamestnanecký pomer sa zo zákona končí. Má opravné prostriedky, ale ako nástroj na hodnotenie výkonu je to podľa Plaia "veľmi silné".
K zvýšeniu kvality a efektivity štátnej služby smerujú aj ďalšie inštitúty zavádzané novelou, ktoré majú odbúrať zbytočné prvky. Cieľom ÚPŠS je za menej peňazí minimálne zachovať kvalitu a úroveň služieb, ambíciou je však výsledky práce zlepšovať. Novinkou je tiež zavedenie nominovanej štátnej služby, ktorú však podľa Plaia viacerí poslanci nepochopili a podobne ako bodové hodnotenie ju podrobili kritike. Ako informoval, pri tvorbe novely vychádzal úrad zo stratégie reformy zamestnávania vo verejnom sektore, kde základnou ideou je urobiť zo štátu atraktívnejšieho zamestnávateľa na trhu práce. "Chceme sa postupne vyrovnať podmienkam panujúcim v privátnom sektore," poznamenal. S lepšou organizáciou štátnej služby súvisí aj zníženie počtu štátnych zamestnancov, pričom ÚPŠS má vládou garantované, že sa neznížia finančné prostriedky.
Na nominovanú štátnu službu sa viažu kritériá, ktoré treba splniť, a absolvovať tzv. nominačnú skúšku. Na nominovanú štátnu službu sa vzťahuje aj definitíva. Cieľom je, aby sa do tejto pozície dostalo 10 až 15 percent z celkového počtu štátnych zamestnancov. V prechodnom období do roku 2007 sa o nominačnú skúšku môžu uchádzať aj záujemcovia pôsobiaci mimo štátnej služby. Od roku 2007 je podmienkou, aby v štátnej službe pôsobili minimálne dva roky. "Rozhodujúci nie je vek, ale schopnosti a výsledky," zdôraznil Plai.
