BRATISLAVA 28. marca (SITA) - Získavanie a výber štátnych zamestnancov sú jedným zo základných predpokladov zefektívňovania a skvalitňovania štátnej služby. "Tí by mali byť zárukou kvalitných služieb vo verejnej správe," uviedol pre agentúru SITA predseda Úradu pre štátnu službu (ÚŠS) Ľubomír Plai. Inštitútmi, cez ktoré sa do štátnej služby možno dostať, sú výberové konania, hromadné výberové konania a nominačná skúška. "Hromadným výberovým konaním dávame šancu najmä mladým ľuďom a cez nominačnú skúšku sa do služby dostanú tí najkvalitnejší z najkvalitnejších," povedal.
Predseda úradu nesúhlasí s tým, že by čiastočnou definitívou, ktorú úspešní absolventi nominačnej skúšky automaticky získajú, dochádzalo k tzv. zabetónovavaniu úradníkov. "Čiastočná definitíva je o tom, že ak príde z akýchkoľvek dôvodov k čiastočnému znižovaniu počtov štátnych zamestnancov, títo môžu byť mimo činnú štátnu službu postavení najdlhšie na 18 mesiacov," uviedol. Úradníci v nominovanej štátnej službe dostávajú tiež 50-percentný príplatok. Štát sa ich snaží podľa Plaia udržať, lebo ich potrebuje. "Úrad by za každého jedného dal ruku do ohňa, lebo objektívne potvrdili, že disponujú mimoriadnymi osobnostnými predpokladmi," poznamenal. Zároveň pripomenul, že nepôjde o tisícky úradníkov, ale maximálne o tisícku a budú tvoriť najkvalitnejšie jadro štátnej služby.
Na efektívnejšie riadenie buduje ÚŠS aj personálny informačný systém, ktorý v súčasnosti dopĺňa. Postupne sa prechádza tiež na nový systém odmeňovania, ktorý už nie je založený na princípe seniority a zvyšovaní platov na základe odpracovaných rokov. "Na prvom mieste stoja výkony štátnych zamestnancov," zdôraznil Plai. Za rozhodujúci pre zvyšovanie kvality štátnej správy označil spoločný systém hodnotenia kvality CAF, ktorý je založený na vnútornom samohodnotení inštitúcií. Dôležitú úlohu zohráva tiež dohľad nad dodržiavaním zákona o štátnej službe a etického kódexu. "V opodstatnených prípadoch vedieme aj disciplinárne konania, výsledkom ktorých môže byť finančný postih alebo prepustenie zo štátnej služby," skonštatoval Plai.
ÚŠS v súčasnosti pripravuje ďalšiu novelu zákona o štátnej službe, ktorý bol naposledy novelizovaný minulý rok. "Je to odraz vývoja profesionálnej štátnej služby a prax niektoré ustanovenia koriguje," poznamenal k tomu Plai. Ako uviedol, podkladom pre novelu budú poznatky zo služobných úradov, ktoré vyhodnocujú. Zlepšovanie zákona považuje za prirodzené a myslí si, že novelami sa stáva priechodnejším. "Pripravované nové znenie nezmení nič zásadné na princípoch a zásadách budovania štátnej služby, pôjde len o zmeny a doplnenia, ktoré umožnia bezproblémovejšiu aplikáciu právnej normy v praxi," dodal. K rozsahu novely sa zatiaľ vyjadriť nevedel. Na pripomienkovom konaní vlády sa v súčasnosti nachádza Správa o uplatňovaní zákona o štátnej službe v roku 2004, ktorú ÚŠS vypracoval.
Agentúra SITA vydá k správe zvukovú správu.
