Veľká anketa politických strán: Uvoľnili by ste zákonník práce?

Aké riešenia majú politici pre problémy ľudí na Slovensku? Pozrite si aké kroky strany sľubujú pri zákonníku práce.

SME položilo stranám uchádzajúcim sa o hlasy v parlamentných voľbách 2016 konkrétne otázky o tom, ako by riadili krajinu. Pozrite si ako strany odpovedali na otázku:

Uvoľnili by ste zákonník práce? Zrušili by ste napríklad súbeh odstupného a výpovednej doby?

1.TIP: Pri Zákonníku práce by sme hľadali dohodu naprieč celým politickým spektrom, aby sa prijalo také znenie, ktoré sa aspoň dve volebné obdobia nebude zásadne meniť, nech firmy a zamestnanci majú konečne istotu stability hlavných zákonov. 

2. Strana moderného Slovenska:  Treba nový Zákonník práce. 

3. OĽaNO-Nova: Zákonník práce by mal ľudí chrániť, no ochrana práce by nemala spôsobovať pokles pracovných miest. Slovenský zákonník práce potrebuje poznať aj flexibilnejšie formy zamestnávania. Avšak jedným z hlavných problémov, ktoré má Zákonník práce je to, že sa neustále mení, čo znižuje právnu istotu zamestnávateľov, ktorí pracovné miesta vytvárajú. Preto by sme ku jeho zmenám pristupovali len veľmi opatrne.

4. Demokrati Slovenska- Ľudo Kaník: Odstránili by sme deformácie zavedené Ficovou vládou. Súbeh je opodstatnený len pri dlhodobo zamestnaných


5. Šanca: Áno, spolu s krokmi na podporu rastu miezd.  Pružný pracovný trh považujeme z dlhodobého hľadiska za jeden z najvýznamnejších stimulov ekonomiky.

6. Sme rodina- Boris Kollár: Áno, zákonník práce by sme uvoľnili. Súbeh odstupného a VL nepovažujeme za momentálny problém zamestnávania, takže momentálne nie.

Všetky správy o voľbách, výsledky a volebné mapy VOLBY.SME.SK

7. Strana Zelených Slovenska: Zákonník práce musí poskytovať dôslednú ochranu pre zamestnanca, lebo ten väčšinou ťahá za kratší koniec.

8. Koalícia Spoločne za Slovensko: Koalícia Spoločne za Slovensko presadzuje zmenu Zákonníka práce tak, aby tento zohľadnil pripomienky všetkých členov tripartity a stal sa flexibilným a jednoduchým legislatívnym rámcom pre všetkých zamestnancov i zamestnávateľov.

9. Maďarská kresťanskodemokratická aliancia: neodpovedala

10. VZDOR- strana práce: V zákonníku práce by sme pre každého práceschopného občana garantovali právo na prácu, povinnosť pracovať a mzdu zodpovedajúcu množstvu, kvalite a významnosti jeho práce. Zákonník práce musí zo zamestnancov robiť pánov ich pracoviska a nie otrokov podnikateľov.

11. Most-Híd: Áno. V Zákonníku práce treba obmedziť privilégia odborárov, zrušiť súbeh výpovednej lehoty a odstupného. Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa by nemali platiť pre firmy, ktoré s nimi nesúhlasia. Budeme presadzovať zrušenie niektorých zbytočných zákonov a pravidiel, ako aj zníženie administratívnej záťaže. Navrhujeme sunset klauzulu, aby niektoré zákony mali len dočasný charakter.

12. SNS: Zákonník práce je jedným z najdôležitejších legislatívnych nástrojov upravujúcich pracovno-právne vzťahy, preto je dôležité, aby pri jeho zmene prišlo k širšej dohode medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Ukončenie pracovného vzťahu bez výpovednej lehoty nie je vhodné ani z pohľadu zamestnanca, ani z pohľadu zamestnávateľa. Rovnako je potrebné, aby odstupné bolo dlhodobo systematicky viazané v pracovných vzťahoch na obdobie, ktoré u zamestnávateľa zamestnanec odpracoval. 

13. Odvaha- Veľká národná a proruská koalícia: Zákonník práce aj keby bol akýkoľvek dobrý, alebo zlý nám nikdy nenahradí korektnosť správania zamestnávateľa a zamestnanca.  

14. KSS: Nie. Zákonník práce je v súčasnosti jedným z mála ochranných mechanizmov  zamestnancov v neoliberálnej spoločnosti v ktorej biznis a zisk stoja nad človekom. 

15. SDKÚ: Áno, pri našom nastavení zákonníka práce budú mať ľudia viac peňazí v peňaženkách, aj vďaka tomuto.

16. Smer: neodpovedal 

17. KDH: Áno, uvoľnili by sme ZP. Áno, zrušili,  pretože tento súbeh je priam likvidačný pre mnohých, najmä malých zamestnávateľov a v konečnom dôsledku škodí i zamestnancom, lebo je brzdou vytvárania nových pracovných miest.

18. SKOK: SKOK! presadzuje princípy tzv. „evidence-based policy“, prijímania rozhodnutí na základe dôkazov a faktov. Všetky naše rozhodnutia sa budú odvíjať od toho. Faktom je, že počas ministrov vlády R. Fica vzniklo len 5100 nových pracovných miest (oproti 54 tisíc, keď bol ministrom hospodárstva Juraj Miškov), a to aj v dôsledku sprísneného zákonníka práce. Samotný zákonník práce však nie je zďaleka jediné, čo treba zmeniť, aby si ľudia ľahšie našli dobre platenú prácu. 

19. Ľudová strana- Naše Slovensko: neodpovedala

20. Sieť: Zákonník práce je jedným z najdôležitejších legislatívnych nástrojov upravujúcich pracovno-právne vzťahy, preto je dôležité, aby pri jeho zmene prišlo k širšej dohode medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Ukončenie pracovného vzťahu bez výpovednej lehoty nie je vhodné ani z pohľadu zamestnanca, ani z pohľadu zamestnávateľa. Rovnako je potrebné, aby odstupné bolo dlhodobo systematicky viazané v pracovných vzťahoch na obdobie, ktoré u zamestnávateľa zamestnanec odpracoval.

21. SMK: Nie, súbeh výpovednej doby a odstupného by sme nezrušili. Ľudia, ktorí dostanú výpovede najmä v regiónoch s vysokou mierou nezamestnanosti, potrebujú mať dlhšiu dobu na to, aby si našli nové zamestnanie, ak sa im to  vôbec podarí. 

22. Priama demokracia: Zákonník práce vyžaduje úplnú rekodifikáciu. Má byť zameraný na tvorbu a dodržiavanie hygienických, zdravotných, kultúrnych a bezpečnostných podmienok práce. Po zavedení nepodmieneného príjmu a jedinej dane, nemá vôbec riešiť odmeňovanie práce, či napríklad súbeh odstupného a výpovednej doby, lebo to má byť výlučne na dohode zamestnanca so zamestnávateľom.

23. SaS: Určite áno – reforma Zákonníka práce je jednou z nami pripravených a ponúkaných ekonomických reforiem. Okrem významného zjednodušenia ponúka uvoľnenie pravidiel v zamestnávaní a ponúka vyššiu slobodu dvom subjektom, ktoré sa na spolupráci dohadujú. Zmeny v nami navrhovanom Liberálnom zákonníku práce obsahuje aj zrušenie súbehu odstupného a výpovednej doby.

Najčítanejšie na SME Domov


Inzercia - Tlačové správy


  1. Aký bude váš doplnkový dôchodok
  2. Premýšľate nad kúpou last minute dovolenky v Egypte?
  3. Vaginálne mykózy – ako sa im brániť?
  4. Bolesti hlavy, brucha či únava? Môžu za to možno aj parazity!
  5. Neviete si vybrať správne miesto na dovolenku v Grécku?
  6. Investícia do dlhopisov s fixným výnosom 6,25 - 7,25 % p.a.
  7. Jednoduchá mobilná tlač z vášho smartfónu, alebo tabletu?
  8. Vďaka úveru na rekonštrukciu môžete ušetriť tisícky EUR
  9. Zažite vašu vysnívanú dovolenku na Bali
  10. Deň detí oslavujeme štyri dni. Iba v Borylande!
  1. Kúpte si nehnuteľnosť v 5* luxusnom rezorte v zálive Sistiana
  2. Odmeny za diplomové práce na Stavebnej fakulte STU v Bratislave
  3. Zmluva o nájme pre ambasádu USA neoprávnene zaradená do programu
  4. 4* projekt víl a apartmánov priamo na pobreží, Chorvátsko
  5. Slováci rozhodli o najlepšom!
  6. AAA Auto má nový úver pre živnostníkov
  7. Aký bude váš doplnkový dôchodok
  8. Kúpeľňa - profesionálne informácie pri jej zhotovení
  9. V Prešove sa dnes tankuje za euro. Aj prémiové palivá
  10. Dobrodružstvo s vodou
  1. Aký bude váš doplnkový dôchodok 8 787
  2. Od 1. júla už prestanete chodiť na poštu! 5 319
  3. Bolesti hlavy, brucha či únava? Môžu za to možno aj parazity! 5 240
  4. Neobvyklý objav, ktorý umožňuje zvládnuť angličtinu za 2 týždne 5 082
  5. Vaginálne mykózy – ako sa im brániť? 3 936
  6. Investícia do dlhopisov s fixným výnosom 6,25 - 7,25 % p.a. 3 911
  7. Premýšľate nad kúpou last minute dovolenky v Egypte? 3 591
  8. Jarabinky Grande odštartovali predaj zaujímavými cenami bytov 3 366
  9. Neviete si vybrať správne miesto na dovolenku v Grécku? 3 278
  10. V Prešove sa dnes tankuje za euro. Aj prémiové palivá 2 537