Autor: Tomáš Nejedlý / Trend
Dnes takmer každý hľadá prácu nielen pre peniaze, ale takú, ktorá dáva hlbší zmysel, to predtým nebolo také časté, hovorí kariérna poradkyňa Ivana Brutenič.
Manažéri, ktorí roky pracovali pre korporácie, zakladajú vlastné firmy, start-upy, kaviarničky a kvetinárstva, hľadajú naplnenie života a sebarealizáciu v neziskových organizáciách tretieho sektora.
Mladí ľudia z generácie Y a Z, ktorí nastupujú na trh práce, sú oveľa náročnejší v očakávaniach, pokiaľ ide o zmysel vykonávanej práce, než tie predchádzajúce.
Viac podobných článkov nájdete na SME+. Vznikajú vďaka vašej podpore. Ďakujeme.
Najviac uchádzačom o novú prácu nahráva ekononomický rast. Počet otvorených pracovných miest je väčší než záujemcov
Otvorený svet bez zásadných bariér a spojený sieťou a modernými technológiami nám v tomto smere priniesli netušené možnosti. Internet umožňuje pracovať pre firmy hoci na opačnej pologuli, takmer celý svet rozpráva jednou rečou a moderné technológie prinášajú nové pracovné možnosti.
V Thajsku žijú Slováci, ktorí si tam popri práci grafikov, affiliate marketérov či programátorov vychutnávajú teplé počasie a slanú vôňu blízkeho oceánu.
Fotografka Diana Mráziková vymenila istoty trvalého pracovného pomeru na Slovensku za cestovanie po svete – v USA, Senegale či na Kube si našla pracovné projekty, v ktorých mohla zúročiť svoju vášeň pre fotografiu.
„Zatiaľ musím brať aj iné zákazky, aby som mohla financovať osobné projekty. Ale keď nemám čas na vlastnú tvorbu, cítim, že ma to ubíja,“ hovorí Diana. Ciest a možností pre ľudí, ktorí nad svojím životom premýšľajú, pribúda.
Cesta za šťastím
„Vyštudoval som masmédiá, po škole som robil redaktora v lifestyle magazínoch, ale postupne som zistil, že zle znášam stres. Bol som uštvaný z uzávierok, z hektického tempa médií. Chcel som pred týmto životom ujsť do Londýna a pár rokov tam pracovať na pol plynu, hoci ako barman,“ hovorí Richard Rychtarech, dnes autor troch úspešných románov.
Deň pred odletom sa náhodou dostal k ponuke robiť opatrovateľa v Rakúsku.
„Môj život sa zásadne zmenil, dva týždne v mesiaci sa starám o cisterciánskych kňazov v kláštore. Mám pocit užitočnosti, ktorý som v bulvári nemal, mám dostatočný príjem na živobytie aj dosť času na to, aby som sa v pokoji venoval tomu, čo ma baví najviac – písaniu kníh,“ pochvaľuje si čerstvý štyridsiatnik.
Tri zmeny
“Máme prepracované modely prispôsobené práve mileniálom.
„
Skvelú prácu má dnes na dosah ruky čoraz viac ľudí aj na Slovensku. Okolnosti sú mimoriadne priaznivé. Najviac uchádzačom o novú prácu nahráva ekonomická konjunktúra.
Počet otvorených pracovných miest je výrazne väčší než počet záujemcov.
Po druhé, nástup mileniálov na trh práce prinútil firmy zlepšiť servis voči zamestnancom. Nové generácie častejšie než tie pred nimi menia prácu, očakávajú motivujúce prostredie a vedenie, majú vyššie nároky na možnosti osobného rastu.
Firmám, ktoré chcú zaujať mileniálov, preto neostáva iné, ako sa prispôsobiť a vyjsť v ústrety ich nárokom.
„Máme prepracované modely prispôsobené práve týmto generáciám. Napríklad očakávania rýchlych zmien, prípadne pracovných úspechov podporujeme možnosťami interných presunov a rozvojom v rôznych oblastiach,“ hovorí napríklad manažér náboru IBM Slovensko Ivan Tomko.
Pri hľadaní džobu šitého na mieru talentu a očakávaniam tak dnes uchádzačom systematicky pomáhajú aj firemní odborníci na ľudské zdroje.
Do tretice
Množstvo informácií o firmách, platoch a pracovných podmienkach nikdy nebolo väčšie. Chcete si napísať zaujímavý životopis, pripraviť sa na pohovor a perfektne zvládnuť výberové konanie? Nech sa páči.
„Pred piatimi rokmi sme ponúkali CD Päť krokov k vysnívanej kariére, teraz je všetko na webe,“ spomína I. Brutenič.
