Do privatizácie by malo byť zaradených 80 % akcií tejto firmy. Okrem Slovakofarmy o ňu prejavili záujem ďalší dvaja záujemcovia. "Ide o približne rovnakú firmu ako Slovakofarma. Jej tržby sú okolo 150 mil. USD ročne. Ak by sme však uspeli v tomto tendri, vytvorili by sme spolu druhú najväčšiu faramceutickú firmu v strednej Európe," povedal O. Gattnar. Zároveň vyhlásil, že budúcnosť farmaceutických firiem strednej Európy vidí v ich spájaní, čím by mohli reagovať na tlak pochádzajúci z globalizácie vo farmácii. O. Gattnar zároveň oznámil, že výsledky Slovakofarmy za prvý štvrťrok dávajú nádej na zlepšenie hospodárenia spoločnosti v porovnaní s minulým rokom. Výsledkom Slovakofarmy na Slovensku pritom pomohla chrípková epidémia, v zahraničí oslabenie krajiny. Podľa O. Gattnara dosiahla Slovakofarma za prvý štvrťrok tohto roku medziročný nárast nekonsolidovaných tržieb o 211 mil. Sk, čo znamená rast takmer o 23 %, a vyše 17-percentný nárast zisku. Za prvý štvrťrok 1998 pritom vykázala spoločnosť čistý konsolidovaný zisk po zdanení 170 mil. Sk pri konsolidovaných tržbách 1,19 mld Sk. Konsolidácia zahŕňa i výsledky zahraničných dcérskych distribučných firiem.
Slovakofarma predpokladá v tomto roku zlepšenie hospodárenia, na ktorom by sa mal odraziť vplyv chrípkovej epidémie i zjednodušenie registrácií liekov na českom trhu. Pôvodné predpoklady hovorili o nekonsolidovanom predaji na úrovni 4,6 mld Sk, čo by po zarátaní tržieb z ČR znamenalo tržby okolo 6 mld Sk. Kurz koruny je však oproti očakávaniam podniku nižší, čo pri 70-percentnom podiele exportu na obrate znamená zvýšenie tržieb o niekoľko desiatok miliónov korún mesačne. Celkovo plánuje Slovakofarma tento rok znížiť zamestnanosť asi o 250 pracovníkov, vyše 100 ľudí však nájde prácu vo firmách, na ktoré podnik presúva obslužné či údržbárske práce. Ako poznamenal O. Gattnar, investori radi počujú o racionalizácii pracovníkov, keďže prepustenie 250 pracovníkov znamená zníženie osobných nákladov o 50 mil. Sk. Vlani znížil podnik stav zamestnancov o 105 na súčasných 2 011 pracovníkov, napriek tomu je produktivita práce stále nižšia ako v porovnateľných západoeurópskych firmách.
