SME
Streda, 3. marec, 2021 | Meniny má Bohumil, BohumilaKrížovkyKrížovky

Na trhu práce stále pretrváva diskriminácia na úkor Rómov

Kampaň združenia Divé Maky chce búrať predsudky zamestnávateľov.

Sprava zástupca z Inštitútu finančnej politiky Slavomír Hidaš, zastupkyňa Talent Acquisition Partner z Amrop Slovakia Ladislava Molnárová a správkyňa OZ Divé maky Barbora Kohútiková.Sprava zástupca z Inštitútu finančnej politiky Slavomír Hidaš, zastupkyňa Talent Acquisition Partner z Amrop Slovakia Ladislava Molnárová a správkyňa OZ Divé maky Barbora Kohútiková. (Zdroj: TASR/Pavel Neubauer)

BRATISLAVA. Ukazuje sa, že v slovenských firmách na prijatie ľudí do práce nerozhodujú ich schopnosti, ale etnický pôvod či farba pleti.

Vo štvrtok na to pozornilo občianske združenie Divé maky na diskusii, v ktorej sa zameralo na problematiku zamestnávania Rómov, ktorí majú oveľa menšiu šancu pri uchádzaní sa o prácu s rovnakou kvalifikáciou a vzdelaním ako iní uchádzači.

Rozhodujú predsudky

Podľa združenia sú na vine tí, ktorí nechajú o výbere svojich zamestnancov rozhodovať svoje predsudky. Riešením má byť stránka prijateľní.sk, ktorú združenie v stredu spustilo.

Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
Skryť Vypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Kampaňou chce búrať predsudky, odstrániť diskrimináciu na trhu práce a zvýšiť zamestnanosť rómskej menšiny.

Podľa experimentu Inštitútu finančnej politiky Rómovia majú približne o polovicu menšiu šancu, že im na žiadosť o zamestnanie firma odpovie než iní uchádzači s rovnakou kvalifikáciou a vzdelaním.

Cieľom kampane je otvoriť ľuďom oči, tak bežným ako zamestnávateľom, aby videli, aký veľký potenciál máme v Rómoch.

BARBORA KOHÚTIKOVÁ

Odpovede na rovnaký životopis dostane 69,4 percenta uchádzačov s nerómskym menom a len 37,1 percenta s rómskym menom.

"Podľa výsledkov bolo na pohovor pozvaných 40,3 percenta nerómskych uchádzačov a len 17,7 percenta rómskych. Výsledky experimentu preukazujú štatisticky významnú diskrimináciu Rómov zo strany zamestnávateľov," podotkol Slavomír Hidaš z Inštitútu finančnej politiky.

Dodal, že miera nezamestnanosti Rómov, najmä z marginalizovaných komunít sa od roku 2004 zmenila len mierne a dlhodobo výrazne zaostáva za väčšinovou populáciou.

Skryť Vypnúť reklamu

Otvoriť zamestnávateľom oči

Podstatou experimentálneho testovania diskriminácie bolo zasielanie žiadostí o prácu fiktívnymi rómskymi a nerómskymi uchádzačmi.

Kampaň vyzýva zamestnávateľov, aby Rómom dali šancu.

"Cieľom kampane je otvoriť ľuďom oči, tak bežným ako zamestnávateľom, aby videli, aký veľký potenciál máme v Rómoch a ako málo ho využívame, ako veľmi nám bránia predsudky v tom, aby sme zvýšili úroveň zamestnania," povedala členka Správnej rady o.z. Divé maky Barbora Kohútiková.

Podľa nej sú Rómovia na najnižšej priečke spoločenstva a predsudkov, že sa im nechce robiť a radšej poberajú dávky v hmotnej núdzi, sa tak ľahko nezbavia.

Dodáva, že sú Rómovia, ktorí sa vzdelávajú, aby sa mohli uplatniť na trhu práce a napriek tomu sú pre mnohých zamestnávateľov neprijateľní, čo potvrdzujú aj prieskumy.

Skryť Vypnúť reklamu

"Našich štipendistov povzbudzujeme, aby sa vzdelávali, že budú mať lepší život, že sa uplatnia. Po tom ako úspešne ukončia štúdium, sa však stretávajú s predsudkami len preto, že sú Rómovia," povedala Kohútiková.

Nízka úroveň vzdelávania, chýbajúce zručnosti, ale aj rozšírená diskriminácia predstavujú významné bariéry Rómov na trhu práce.

Problémy s prihlásením do materských škôl

Podľa Vlada Rafaela z rómskej mimovládnej vzdelávacej organizácie eduRoma veľká časť rómskych detí nie je v materských školách, lebo sú tam rôzne prekážky a bariéry, ako napríklad prihláška cez internet, a ten nie všetci Rómovia majú.

"Problém je aj so segregáciou, ktorá tvorí zvykovú diskrimináciu a deti sa v tomto duchu aj vychovávajú a nie sú naučené v tímoch spolupracovať. Izolácia a segregácia spôsobujú, že nemajú zručnosti, ktoré potrebujú pri práci, takisto im chýba aj sebavedomie," vysvetlil Rafael.

Skryť Vypnúť reklamu

"Vybielená" fotografia

Súčasťou kampane je fiktívna "vybieľovacia" stránka. Ide o fiktívny produkt na úpravu životopisu do podoby prijateľnej do zamestnania.

Stránka vybieli fotografiu v prípade, ak je príliš tmavá a zmení bydlisko či meno, pokiaľ evokuje rómsky pôvod a zvýši tak šance na pozvanie na pracovný pohovor.

Divé maky vysvetľujú, že aj keď je vybieľovacia stránka na prvý pohľad kontroverzná a neprijateľná, v skutočnosti ide o kampaň, ktorou Divé maky otvárajú dôležitú celospoločenskú tému.

Opatrenia, ktoré by mohli zvýšiť zamestnanosť Rómov, sa podľa združenia týkajú najmä foriem a spôsobov vzdelávania a výchovy rómskej mládeže, ďalej zvýšenia kvalifikácie Rómov, ktorým sa nedarí nájsť si prácu, ale opodstatnenie má aj politika zvýhodňovania tejto minority na trhu práce.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Domov

Inzercia - Tlačové správy

  1. Študuj aj popri zamestnaní! Moderná vysoká škola!
  2. Čo zamestná mladého človeka v dobe 4.0?
  3. Na VŠEMvs získaš kvalitné štúdium v moderných priestoroch
  4. Manažér, Redaktor, Psychológ či Vedec? MY sme READY – a TY?
  5. 5 najčastejších dôvodov, pre ktoré sa v noci budíme
  6. Korona zlacňuje elektroniku. Tento týždeň je až o 50 % lacnejšia
  7. Skutočná vanilka a čokoláda. Čo robí potraviny kvalitnými?
  8. Denník SME spolu s knihou Rozhovory o ľudskom tele
  9. Petra Vlhová venuje svoju prilbu do súťaže pre Plamienok
  10. AGEL spustil testovanie expresnými PCR testami
  1. BILLA má nový vernostný program pre deti – „SuperOsma“
  2. Korona zlacňuje elektroniku. Tento týždeň je až o 50 % lacnejšia
  3. WESTech je distribútorom Dell Technologies na Slovensku
  4. Petra Vlhová venuje svoju prilbu do súťaže pre Plamienok
  5. Denník SME spolu s knihou Rozhovory o ľudskom tele
  6. Skutočná vanilka a čokoláda. Čo robí potraviny kvalitnými?
  7. FVT orientovaná na modernú výučbu prepojenú s praxou
  8. 26 years of providing you with essential information
  9. AGEL spustil testovanie expresnými PCR testami
  10. Telo v karanténe, jar a domácnosť, rozhovor s Denisou Dvončovou
  1. 5 najčastejších dôvodov, pre ktoré sa v noci budíme 21 871
  2. Maldivy, Emiráty, Egypt z Bratislavy aj s poistením liečby COVID 14 925
  3. Dovolenka v Egypte: Vyskúšali sme, ako sa aktuálne cestuje 7 355
  4. Spoznajte Olomouc – univerzitné mesto a svoju budúcnosť 6 936
  5. Skutočná vanilka a čokoláda. Čo robí potraviny kvalitnými? 6 842
  6. 10 vecí, kvôli ktorým do banky už chodiť nemusíte 6 789
  7. Príbeh Patrika Tkáča a J&T, Lidl verzus Tesco a investičné tipy 6 131
  8. Telo v karanténe, jar a domácnosť, rozhovor s Denisou Dvončovou 6 062
  9. Séria dvoch príloh: Angličtina nielen pre maturantov 5 993
  10. Žabka expanduje na západe krajiny, hľadá nadšených podnikateľov 5 921
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Koaličná kríza - zástupcovia Za ľudí prichádzajú do prezidentského paláca.

Kollár pozval koaličných partnerov na rokovania, SaS ponuku prijíma.

5 h
KOMENTÁR PETRA TKAČENKA

Matovič to predsa len prehnal

Peter Tkačenko

V OĽaNO si vyberú medzi Matovičom a Slovenskom.

3 h
Lídri koaličných strán.

Vzdávanie sa moci ide proti prirodzenosti strán.

6 h

Neprehliadnite tiež

V popredí predseda vlády SR Igor Matovič (OĽaNO) sa a minister hospodárstva SR a prvý podpredseda vlády pre ekonomiku SR Richard Sulík (SaS).

Žilinka dal pokyn na preverenie nákupu jedného milióna antigénových testov.

12m
Poslanci NR SR za OĽaNO, zľava Monika Kavecká, Michal Šipoš a Peter Kremský.

Za ľudí sa k ponuke Kollára vyjadrí po stretnutí s prezidentkou.

18m

Od apríla by sa mali podľa Matoviča dodávky registrovaných vakcín výraznejšie zlepšiť

22m

Premiér Matovič zatiaľ v Prezidentskom paláci nebol.

36m