BRATISLAVA. Dobrovoľné príspevky zamestnávateľov na podporu športu zamestnancov detí by nemali byť kľúčovým opatrením na zlepšenie situácie v oblasti športu.
V pléne NR SR počas diskusie o návrhu novely Zákonníka práce to uviedol opozičný poslanec za hnutie OĽaNO Eduard Heger.
Na úkor finančných prémií
Podľa neho návrh z dielne Slovenskej národnej strany (SNS) je "jedným z opatrení, ktoré chce siahnuť do vreciek ľudí a zamestnávateľov".
Výška príspevku má byť limitovaná na 55 percent oprávnených výdavkov zamestnanca, najviac však v sume 275 eur za rok.
"Najväčším podielom to zaplatí zamestnanec a zamestnávateľ. Športový poukaz, rekreačný poukaz, kde to bude zamestnávateľ vedieť dorovnávať?" pýtal sa Heger s tým, že tieto poukazy na konkrétne účely môžu byť napríklad na úkor finančných prémií, ktoré by inak zamestnanec mohol dostať.
"Je nedostatok športovísk, chýba vybavenie v školských telocvičniach. Telocvikári vidia talent dieťaťa ako prví. Keď chceme rozvíjať talent detí, tak práve tam vidím priestor omnoho viacej," zdôraznil a dodal, že návrh so sebou bude prinášať aj ďalšiu byrokraciu pre zamestnávateľa.
Prečo len šport?
Poslankyňa Jana Kiššová (SaS) nemá nič proti športu, avšak ju vyrušuje, že návrhy SNS systematicky vymieňajú odmenu za prácu peniazmi za naturálie.
"Prečo len šport, prečo nie aj keramické krúžky?" pýtala sa.
Rovnako jej nie je jasné, prečo by mal zamestnávateľ poskytnúť príspevok na šport pre dieťa svojho zamestnanca až po tom, ako odpracuje dva roky.
Tittel chce pomôcť klubom
Predkladateľ návrhu Dušan Tittel z SNS argumentoval tým, že športovým aktivitám sa venuje vyššie percento detí ako iným krúžkom.
Zároveň podľa neho museli stanoviť obdobie dva roky, aby ľudia tieto príspevky špekulantsky nezneužívali.
Opozícía krizitovala návrh SNS o koncesionárskych poplatkoch Čítajte Podľa jeho slov sú šport a športové kluby v obciach dlhodobo podfinancované a keby rodičia detí nepriplácali, tak by dávno zanikli.
Rovnako povedal, že príspevok môže byť iba pre aktivity detí v registrovaných športových kluboch, aby bolo jasné, kto je konateľ, aké vzdelanie majú tréneri detí.
"Platba je veľká záťaž pre rodičov a budem si priať, aby zamestnávatelia boli osvietení a aby zamestnancom v tomto pomáhali. Potrebujeme peniaze v športe," povedal.
Podpora zdravej generácie
Tittel dodal, že vláda každoročne vynakladá nemalé financie na rekonštrukciu športovísk na Slovensku. Je presvedčený, že šport by mal zaručiť, že bude vyrastať zdravá generácia.
Dobrovoľný príspevok zamestnávateľa pre zamestnanca, ktorý vynakladá financie na pravidelnú športovú činnosť svojho dieťaťa, navrhuje koaličná Slovenská národná strana (SNS). Poslanci Dušan Tittel, Tibor Jančula, Eva Smolíková a Tibor Bernaťák predložili na rokovanie aktuálnej schôdze parlamentu novelu Zákonníka práce.
Deti pod vedením odborníkov
Podľa nich takouto formou podpory športu detí a mládeže sa môže dosiahnuť viacero pozitívnych výsledkov.
Predpokladá sa zvýšenie počtu pravidelne športujúcich detí a ekonomicky aktívnych rodičov, ktorí budú viesť svoje deti k športu pod vedením odborne spôsobilého športového odborníka.
Tieto deti môžu predstavovať aj zatiaľ neobjavené športové talenty, ktoré v budúcnosti môžu reprezentovať Slovenskú republiku. U detí sa pravidelnou športovou činnosťou vytvárajú návyky k pohybu a zdravému životnému štýlu.
Šport prináša rôzne benefity, ako je napríklad prevencia proti obezite, zbavenie sa stresu, trávenie voľného času v kolektíve či dosahovanie individuálnych alebo kolektívnych športových úspechov. Šport predstavuje dôležitú súčasť psychohygieny detí.
55 percent výdavkov má uhradiť zamestnávateľ
Ak zamestnanec vynaloží ročne na športovú činnosť dieťaťa 500 eur a viac, zamestnávateľ mu na túto športovú činnosť dieťaťa môže prispieť maximálnou sumou 275 eur ročne.
Ak zamestnanec na športovú činnosť dieťaťa vynaloží menej ako 500 eur ročne, zamestnávateľ zamestnancovi môže prispieť nižšou sumou, ktorá bude predstavovať príslušný príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 percent oprávnených výdavkov zamestnanca.
Zamestnávateľ tento príspevok môže poskytnúť aj takému zamestnancovi, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, ak jeho pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Tento nástroj zároveň predstavuje ďalší benefit, ktorý na dobrovoľnej báze môže zamestnávateľ poskytnúť svojmu zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Motiváciou zamestnávateľa k poskytnutiu tohto príspevku zamestnancovi je jeho oslobodenie od platenia daní a odvodov zamestnancom aj zamestnávateľom.
Dieťa, na ktorého vykonávanie športovej činnosti zamestnanec môže zamestnávateľa požiadať o tento príspevok, musí byť mladšie ako 18 rokov, musí mať trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky a musí byť najmenej šesť mesiacov pred podaním žiadosti o príspevok osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa zákona o športe.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa si môžu vo svojich daňových výdavkoch (nákladoch) uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov, ak im nebol tento príspevok na športovú činnosť dieťaťa počas roka už poskytnutý ich zamestnávateľom.
Navrhuje sa, aby príspevok na športovú činnosť dieťaťa mohol byť poskytnutý aj zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme.
