BRATISLAVA 17. mája (SITA) - S pomerne veľkou odozvou sa stretli informačné semináre s témou boja proti diskriminácii, ktoré Slovenské národné stredisko pre ľudské práva (SNSĽP) organizovalo vo všetkých regiónoch Slovenska. "Naším zámerom bolo poskytnúť verejnosti a vybraným cieľovým skupinám informácie zamerané na uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania a boja proti diskriminácii z dôvodu rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva, viery, zdravotného postihnutia či sexuálnej orientácie," uviedla na tlačovej besede vedúca sekcie projektového manažmentu SNSĽP Mária Deckerová. Kampaň mala pozdvihnúť právne povedomie ľudí a upozorniť ich na nové práva a povinnosti vyplývajúce z antidiskriminačného zákona. Cieľovými skupina pre pilotný projekt boli úrady práce, pracovníci samospráv, mladí ľudia a mimovládne organizácie. Na 21 seminároch vo všetkých regiónoch sa zúčastnilo 960 ľudí.
Na kampaň nadväzuje ďalší projekt, ktorého cieľom je posilniť kapacity SNSĽP na Slovensku. Grant z Európskej únie vo výške štyroch miliónov korún použije stredisko na vytvorenie a rozbehnutie siedmich regionálnych kancelárií. Tie sa budú zameriavať na špecifiká daného regiónu. "Peniaze sú na jeden rok a potom treba pracovať na trvalej udržateľnosti projektu, takže záväzok musí prejsť na SR," podotkla Deckerová.
Odborným garantom projektu informačnej kampane bolo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. "Je veľmi dôležité, aby tí, ktorí každodenne pracujú s dlhodobo nezamestnanými osobami vedeli rozpoznať pri styku so zamestnávateľmi prejavy diskriminácie a zároveň aby aj sami pri svojej práci dodržiavali zásady rovnakého zaobchádzania a nedopúšťali sa žiadnych diskriminačných praktík," skonštatovala riaditeľka odboru rodinnej a rodovej politiky rezortu Viera Kusendová. Ako podotkla, ministerstvo sa sústredilo najmä na diskrimináciu na trhu práce, s ktorou sa často stretávajú. Výkonná riaditeľka SNSĽP Viera Mrázová za kľúčovú cieľovú skupinu označila mladých ľudí, pre ktorých by malo byť uplatňovanie antidiskriminačného zákona už pri vstupe do pracovného procesu samozrejmosťou a preto je dôležité, aby jeho podstatu pochopili už od začiatku.
