BANSKÁ BYSTRICA 24. júna (SITA) - Zamestnancov papierní Mondi Business Paper SCP, a. s., Ružomberok, ktorí vo štvrtok vyhrali prvostupňové súdne konanie o neplatnosti ich výpovedí, dnes odmietli vpustiť do podniku. Po tom, ako v podateľni odovzdali žiadosť o znovuprijatie do zamestnania na základe neplatnosti ich výpovedí, chceli sa zúčastniť na dňoch otvorených dverí, ktoré papierne organizujú pre verejnosť dnes a v sobotu. „Vrátnik nám povedal, že nás nemôže vpustiť, že sme na čiernom zozname. Aj na plagátoch je malým písmom uvedené, že tí, čo porušili predpisy, majú vstup zakázaný. My sme však žiadne predpisy neporušili, čo potvrdil aj súd,“ povedal pre agentúru SITA jeden zo zamestnancov Jozef Daniš. Podľa neho je údajná čierna listina diskrimináciou. „Toto nerobia ani komunisti vo Vietname,“ dodal.
Hovorca Mondi Business Paper SCP Matej Hlôška agentúre SITA poskytol stanovisko, podľa ktorého je nevpustenie niektorých návštevníkov v záujme dodržania bezpečnosti. „Vzhľadom na rozlohu podniku, charakter výroby si v záujme bezpečnosti súkromná spoločnosť vyhradila právo zakázať vstup osobám pod vplyvom alkoholu, omamných látok a tým, ktorí v minulosti porušili interné predpisy spoločnosti. Oznámenie o tomto opatrení bolo zverejnené na všetkých informačných plochách, pozývajúcich na Deň otvorených dverí,“ uvádza sa v stanovisku. Podľa Hlôšku sa nevpustení zamestnanci medzi uvádzanou skupinou nevítaných osôb nájdu, nešpecifikoval však v akej kategórii. Jozef Daniš a jeho kolegovia sú rozhodnutí zúčastniť sa na dni otvorených dverí v papierňach v sobotu. Ak by ich opäť nevpustili, zvažujú podanie žaloby a informovanie medzinárodných organizácií.
Okamžité skončenie pracovného pomeru piatich zamestnancov ružomberských papierní, členov bývalého petičného výboru za zvýšenie miezd, je podľa štvrtkového rozhodnutia Okresného súdu v Ružomberku neplatné. Podľa súdu Mondi Business Paper SCP nepreukázal, že by členovia bývalého petičného výboru poskytli médiám zavádzajúce informácie o výške platov v papierňach, že by poškodili dobrú povesť podniku, závažne porušili pracovnú disciplínu ani že by navádzali na divoký štrajk, čo malo byť dôvodom ich okamžitého prepustenia 17. septembra minulého roka. Rozsudok zatiaľ nie je právoplatný, obe strany si ho nechali doručiť.
