SME

Dobrovoľníci sa cítia šťastnejší aj výkonnejší v práci

Manažment by zamestnancov nemal k pomáhaniu nútiť. Radšej by mal ísť príkladom.

Najväčšie podujatia firemného dobrovoľníctva na Slovensku bude aj tento rok.Najväčšie podujatia firemného dobrovoľníctva na Slovensku bude aj tento rok. (Zdroj: NADÁCIA PONTIS/NAŠE MESTO)

BRATISLAVA. K súčasným dominantám Banskej Štiavnice jednoznačne patrí baroková Kalvária z polovice 18. storočia, ktorá sa týči nad mestom.

Táto unikátna pamiatka však dlho chátrala, až ju v roku 2007 zaradili medzi 100 najohrozenejších pamiatok sveta. K jej záchrane prispela aj jedna z najväčších bánk u nás, VÚB.

Okrem finančných prostriedkov k obnove prispeli aj skupiny dobrovoľníkov z radov jej zamestnancov.

Banka sa dlhodobo angažuje aj v iných dobrovoľníckych projektoch. Spočiatku sa zúčastňovala najmä na aktivitách koordinovaných tretími stranami, no časom si začala organizovať akcie vo vlastnej réžii, prípadne spolupracuje aj s inými dobrovoľníckymi organizáciami.

SkryťVypnúť reklamu

„Veľmi často sa snažíme pomôcť pri takých projektoch, ktoré ako banka alebo nadácia podporujeme. Zamestnanci oceňujú, že sa s kolegami môžu stretnúť aj pri neformálnej príležitosti a zároveň pomôcť. Často ponúkame možnosť, aby sa zapájali celé tímy a budovali tak tímového ducha,“ hovorí Lucia Luptáková, manažérka internej komunikácie vo VÚB banke.

Viacerí experti či štúdie poukazujú na pozitívny vplyv dobrovoľníctva na šťastie, pracovný výkon či zdravie zamestnancov. Napriek tomu je však podľa experta na firemnú kultúru Jána Urigu dopad dobrovoľníctva v našich zemepisných šírkach stále nedocenená firemná kvalita.

„Manažér nevidí svojho podriadeného pracovať na priamom firemnom zadaní, dokonca je mimo firmu. Nedocenenie dopadu je aj na strane zamestnanca. Je to výsledok nevedomosti.“

SkryťVypnúť reklamu

Výhody pre firmy aj zamestnancov

Podľa analýzy o dobrovoľníctve z dielne ministerstva vnútra sa viac ako polovica dospelej populácie na Slovensku zapája do neformálnych dobrovoľníckych aktivít.

Robia dobré skutky, pomáhajú iným ľuďom s nákupom, opravami či domácnosťou.

Okrem toho sa asi tretina dospelých zapája do aktivít cez nejakú organizáciu, dodáva Nadácia Pontis, ktorá prepája firmy, mimovládne organizácie, štátne inštitúcie, komunity a jednotlivcov, aby spoločnými silami dosiahli pozitívne zmeny v zodpovednom podnikaní, v sociálnych inováciách a vo filantropii.

Projektová manažérka Pontisu Veronika Sedláčková poukazuje na viaceré štúdie potvrdzujúce pozitívny vplyv dobrovoľníctva na šťastie a výkonnosť zamestnancov.

Zároveň môžu získať nové zručnosti, napríklad v oblasti tímovej práce či komunikácie, prípadne si vylepšiť už získané zručnosti a rozšíriť si obzory vo svojom odbore.

SkryťVypnúť reklamu

„U mladej generácie a rovnaku aj u dlhoročných zamestnancov sa môže objaviť pocit nedostatočného naplnenia vo svojej každodennej práci. Kompenzácia dobrovoľníctvom je preto pre zamestnávateľov dobrým nástrojom, ako zvýšiť sebavedomie i sebahodnotu zamestnancov a pomôcť im tak cítiť sa šťastnejšie a užitočne,“ dodáva.

Výhody dobrovoľníctva môžu využiť aj manažéri, ktorí chcú otestovať, či sa zamestnanec hodí na vedúcu funkciu. Takéhoto človeka podľa nej môžu poveriť vedením skupiny dobrovoľníkov z firmy a otestovať, či má predpoklad na prácu s ľuďmi a ich manažovanie.

Štúdia spoločnosti Benevity, globálneho lídra v spoločenskej zodpovednosti a vývoji softvéru na zapojenie zamestnancov, z roku 2018 navyše ukázala, že zapájanie sa do filantropických aktivít a darovania znižuje fluktuáciu vo firme v priemere až o 57 percent.

SkryťVypnúť reklamu

Podpora morálky a pracovného prostredia

Podľa prieskumu spoločnosti Deloitte z roku 2017 môžu zamestnávatelia a zamestnanci prichádzať o benefity, ktoré firemné dobrovoľníctvo prináša. Vytvorenie kultúry dobrovoľníctva v spoločnosti má potenciál podporiť morálku, atmosféru na pracovisku a vnímanie značky ako takej.

Až 89 percent pracujúcich Američanov, ktorí sa prieskumu zúčastnili, verí, že spoločnosti podporujúce dobrovoľníctvo ponúkajú lepšie pracovné prostredie než tie, ktoré tak nerobia. Asi 77 percent povedalo, že dobrovoľnícke aktivity podporované ich spoločnosťou tvoria základ pre ich duševnú pohodu.

Prieskum tiež ukázal, že 74 percentám respondentov poskytuje dobrovoľníctvo pocit pracovného naplnenia a 70 percent si myslí, že spoločnosti podporujúce dobrovoľníctvo majú lepšiu pracovnú atmosféru. Rovnaké percento respondentov verí, že dobrovoľníctvo môže zvýšiť pracovnú morálku zamestnancov.

SkryťVypnúť reklamu

Na druhej strane, respondenti nepovažujú dobrovoľníctvo za spôsob ako si zlepšiť svoju kariéru či nadobudnúť nové zručnosti.

Zdieľanie pozitívnych skúseností

Počet spoločností, ktoré svojim zamestnancom umožňujú zapojiť sa do dobrovoľníctva v rámci ich pracovného času na pravidelnej báze alebo jednorazovo, sa podľa Sedláčkovej zvyšuje.

Počas pandémie bolo trendom virtuálne dobrovoľníctvo, no momentálne opäť stúpa počet firiem, ktoré chcú prepájať zamestnancov s miestnou komunitou.

Jednou z takýchto aktivít je Naše Mesto, najväčšie podujatie firemného dobrovoľníctva na Slovensku, ktoré sa tento rok odohrá už po 16. raz. V priebehu rokov sa zapojilo až 78 743 dobrovoľníkov, ktorí pomáhali spolu 299 558 hodín vo viac ako 30 mestách a obciach po celom Slovensku.

SkryťVypnúť reklamu

Okrem klasických aktivít ako je sadenie stromov, natieranie lavičiek či plotov a trávenie času s klientmi domovov sociálnych služieb sa zapojili aj do čistenia Malého Dunaja z člnov či obnovy židovského cintorína v Spišskej Novej Vsi.

„Pri dobrovoľníckych aktivitách vidíte priamo na mieste radosť a vďačnosť tých, ktorým pomáhate. Je to ten najlepší teambuilding,“ povedala pre Pontis Miroslava Janušicová, firemná koordinátorka z IBM.

Spoločnosť sa do Nášho Mesta zapája od úplného začiatku a za celú históriu podujatia prišlo z nej aj najviac dobrovoľníkov.

Podľa expertov je dôležitý spôsob, akým sa zamestnanci motivujú k dobrovoľníctvu. Namiesto nútenia by mal podľa Urigu manažment ísť príkladom a stiahnuť so sebou aspoň niekoľkých zamestnancov.

SkryťVypnúť reklamu

„Pri fyzickej aktivite sa rúcajú bariéry medzi nadriadenými a podriadenými, medzi ITečkármi a HRistami. Všetci rovnako nevládzeme, všetkých nás všetko rovnako bolí a nakoniec sme všetci rovnako šťastní zo spoločného úspechu,“ dodáva.

Ďalším spôsobom je pozvať do firmy priamo tých, ktorí potrebujú pomôcť, aby si zamestnanci vypočuli ich príbeh. Hneď potom by mali ponúknuť možnosť zapojiť sa do tejto aktivity.

Dôležitá je komunikácia

Viaceré štúdie ukazujú, že ľudí k dobrovoľníctvu nemotivuje len čistý altruizmus. Častým motivátorom je aj získanie skúseností či socializácia s rovesníkmi, vysvetľuje behaviorálny konzultant Michal Plevka zo spoločnosti Mindworx.

„Za extrémne dôležité zároveň považujem nemyslieť len na motiváciu zamestnancov, ale aj na potenciálne prekážky,“ dodáva.

SkryťVypnúť reklamu

Štúdia spoločnosti Behavioural Insights Team z roku 2020 napríklad ukázala, že 42 percent respondentov v Británii by sa aj zapojilo do dobrovoľníckej aktivity, no nevedeli ako. Aj takáto malá prekážka môže podľa Plevku spôsobiť, že sa nezapoja nikdy. Podľa neho by celý proces mal byť zrozumiteľný a jednoduchý.

Ďalším dôležitým faktorom je veľmi jasne komunikovať, aký dopad ich dobrovoľnícka činnosť môže mať. Existuje viacero spôsobov, ako zefektívniť takúto komunikáciu, napríklad cez princíp sociálneho schválenia. Ten hovorí, že ľudia majú silnú tendenciu robiť to, čo ostatní.

Iná štúdia z dielne Behavioural Insights Team potvrdila, že ľudia majú väčšiu tendenciu platiť dane, chodiť do školy či prispieť charite ak veria, že aj ostatní okolo nich robia to isté.

SkryťVypnúť reklamu

„Ak chceme, aby ľudia začali s dobrovoľníctvom, komunikujme im, koľko ľudí to už robí, aký je spoločenský trend či že čísla dobrovoľníkov rastú,“ dodáva Plevka.

Fotka - Beata Balogová
Beata
Balogová
Šéfredaktorka
Podpis - Beata Balogová
Tento článok sme nezamkli, ale potrebujeme vašu podporu. Niektoré články nechávame odomknuté, aby mali úplne všetci prístup k dôležitým informáciám. Prinášať ich môžeme aj vďaka našim predplatiteľom.
Vyskúšať predplatné
SkryťVypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Domov

Komerčné články

  1. Inštruktorky sebaobrany: Najväčšia hrozba nie je cudzí muž v tme
  2. Dobrý nápad na podnikanie nestačí. Firmy prezradili, čo funguje
  3. Pili sme pivo, ktoré sa nedá ochutnať nikde inde na svete
  4. Realitný fond IAD IRF dosiahol historicky najvyššie zhodnotenie
  5. Ako zvládnuť podnikanie, rodinu aj voľný čas bez kompromisov?
  6. Môže hudba pomôcť neurologickým pacientom lepšie chodiť?
  7. Veterné parky: vizuálny smog alebo nová estetika energetiky?
  8. Elektrické autá v zahraničí: poplatky za nabíjanie a diaľnice
  1. Pili sme pivo, ktoré sa nedá ochutnať nikde inde na svete
  2. Fico škodí ekonomike, na reformy roky kašľal
  3. Skvelý sortiment za výnimočne nízke ceny nájdete v Pepco
  4. S nami máte prístup do všetkých záhrad
  5. Dobrý nápad na podnikanie nestačí. Firmy prezradili, čo funguje
  6. Ako pripraviť motorku na sezónu: Rady pre bezpečnú jazdu
  7. Ako zvládnuť podnikanie, rodinu aj voľný čas bez kompromisov?
  8. Emma Tekelyová a tvorenie na jarné dni a Veľkú noc
  1. Inštruktorky sebaobrany: Najväčšia hrozba nie je cudzí muž v tme 14 776
  2. Dobrý nápad na podnikanie nestačí. Firmy prezradili, čo funguje 7 894
  3. Elektrické autá v zahraničí: poplatky za nabíjanie a diaľnice 6 982
  4. Muži, nepodceňujte návštevu kardiológa. Srdce máte len jedno 6 869
  5. Nevšedný ostrov. Ischia priťahuje pozornosť čoraz viac turistov 5 135
  6. Realitný fond IAD IRF dosiahol historicky najvyššie zhodnotenie 4 791
  7. AI o nej píše, že je symbolom odvahy. Kvôli jedinému protestu 4 136
  8. Slovenskí milionári minulý rok bohatli rekordným tempom 2 595
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Peter Kovařík.

Súd uzavrel prvú časť procesu s bývalým policajným prezidentom Kovaříkom.


3

Dnes sú zhromaždenia v šiestich mestách.


a 6 ďalší 2
Adam Pavlovčin už čoskoro vystúpi na Eurovízii 2025.

Adam Pavlovčin mieri do Eurovízie.


10
Kantor inkasoval v prvom zápase na ľade Košíc trikrát.

Zápas sledujeme online.


Sportnet

Radosť hráčov AC Miláno.

Funkcionári „rossoneri“ pritom iba nedávno pristúpili k výmene na trénerskom poste.


SITA
Júki Cunoda.

Pozrite si časový harmonogram a TV program Veľkej ceny Japonska.


Juraj Kucka.

Aktuálne sa Juraj Kucka lieči zo zranenia, ktoré ho donútilo k ukončeniu reprezentačnej kariéry.


SITA
Slovenskí futbalisti po prehre so Slovinskom.

Spomedzi súperov Slovenska v kvalifikácii na MS 2026 sú podľa očakávania najvyššie Nemci.


TASR
SkryťZatvoriť reklamu