BANSKÁ BYSTRICA 8. augusta SITA) - Zamestnanci štátneho podniku Letecké opravovne Banská Bystrica (LOBB), ktorí dnes vstúpili do štrajkovej pohotovosti, očakávajú, že ministerstvo obrany do 10 dní vyhovie ich požiadavkám. Tými sú odvolanie súčasného riaditeľa LOBB Dušana Turyho a zabezpečenie dostatku zákazok pre podnik, aby sa odvrátilo avizované hromadné prepúšťanie. V prípade ich nesplnenia sú odhodlaní vstúpiť do ostrého štrajku. Pre agentúru SITA to uviedol predseda odborov v podniku Rudolf Porubský. „Štrajkovou pohotovosťou chceme upozorniť nášho zakladateľa na situáciu, keď podnik nemá zákazky a 53 zo 169 zamestnancov hrozí výpoveď, za čo podľa nás nesie zodpovednosť riaditeľ Tury,“ povedal Porubský. Dodal že vekový priemer pracovníkov LOBB je okolo 50 rokov, majú preto v regióne s vysokou nezamestnanosťou malú šancu nájsť si inú prácu. Podľa odborárov podnik, ktorý sa má v septembri pretransformovať na štátnu akciovú spoločnosť, speje k postupnej likvidácii a privatizácii. „Máme podozrenie, že ide o podobný scenár ako u Vojenských stavieb Bratislava,“ pripomenul Porubský. Štrajkovú pohotovosť podporilo takmer 70 percent zamestnancov podniku.
Podľa riaditeľa Turyho je dôvodom hromadného prepúšťania zamestnancov LOBB zlá ekonomická situácia podniku, spôsobená prudkým poklesom produkcie podniku v minulom a tomto roku, najmä v poskytovaní služieb pre Ozbrojené sily SR, ktorá je hlavným predmetom činnosti LOBB. „Podnik od roku 2004 nestačil kryť svoje prevádzkové, finančné a ostatné náklady zo svojich prevádzkových a ostatných výnosov a v podstate ´prejedal´ naakumulované finančné zdroje z predchádzajúcich rokov. Tieto finančné zdroje vystačili do mája 2005 – zhodou okolností do nástupu nového riaditeľa podniku – a od tohto obdobia je podnik časť svojich prevádzkových a finančných výdavkov nútený kryť bankovým úverom,“ uviedol Tury. Pripomenul, že napriek prísľubom ministerstva LOBB nezískali výrobné zákazky pre Ozbrojené sily SR, jeho finančná situácia sa preto z mesiaca na mesiac radikálne zhoršuje. Súčasnú ekonomickú situáciu, prezamestnanosť a nevyhovujúcu profesijnú štruktúru je podľa riaditeľa nevyhnutné riešiť ďalšou etapou racionalizačných opatrení a následnou zmenou organizačnej štruktúry
