BRATISLAVA 27. septembra (SITA) - V kolektívnych zmluvách by mal byť zapracovaný zákon o antidiskriminácii a ustanovenia zákonníka práce týkajúce sa antidiskriminácie. Vyplýva to z dnešného seminára, ktorý organizovala Komisia rovností príležitostí žien a mužov Konfederácie odborových zväzov SR. Ako pre agentúru SITA uviedla predsedníčka komisie Margita Vitalošová, seminár bol zameraný na problém rodovej rovnosti. Hovorilo sa o rovnosti príležitostí a sociálnom dialógu. Zúčastnili sa ho zástupcovia jednotlivých odborových zväzov a vyjednávači kolektívnych zmlúv. Na seminári sa lektorsky podieľali pracovníci Odboru rodinnej a rodovej politiky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ktoré seminár spoluorganizovalo, ako aj zástupcovia Sociologického ústavu Slovenskej akadémie vied. Cieľom tohto stretnutia bolo spracovanie metodického usmerňovania odborových zväzov a základných odborových organizácií, ako postupovať pri kolektívnom vyjednávaní, aby sa tieto ustanovenia do zmlúv dostali. "Momentálne kolektívni vyjednávači už pripravujú kolektívne zmluvy pre roky 2006 a 2007. Boli by sme najradšej, keby sa to podarilo zakotviť už do budúcoročných zmlúv," uviedla Vitalošová.
Na seminári sa hovorilo o probléme nerovnomerného odmeňovania žien a mužov na rovnakých pozíciách, v rovnakom veku a s rovnakým vzdelaním. Ďalej zaznela požiadavka na zosúladenie rodinného a pracovného života. "Sú už podniky, ktoré takúto politiku robia, kde je zamestnávateľ ústretový voči zamestnancovi. Ide napríklad o zavedenie materských škôl pre deti zamestnancov, alebo rôzne sociálne programy." Ďalšou témou bolo nabúravanie vžitých stereotypov o čisto ženských povolaniach. "A samozrejme, je pre nás dôležité aj to, aby sme zachovali úroveň ženy ako zamestnankyne. Sú povolania, ktoré sú vyslovene ženské - sú najmenej platené a touto spoločnosťou nedoceňované. Ide predovšetkým o oblasť zdravotníctva, školstva, o pracovníčky domovov dôchodcov či sociálnej starostlivosti," dodala Vitalošová.
