BRATISLAVA 20. decembra (SITA) - Jedným z hlavných problémom ďalšieho rozvoja štátnej služby na Slovensku je nedostatočná schopnosť získať a udržať si kvalifikovaných pracovníkov a tiež slabý prístup k občanom. Uvádza sa to v Návrhu stratégie ľudských zdrojov v štátnej službe SR na roky 2006 až 2009, ktorý na stredajšie rokovanie vlády predkladá predseda Úradu pre štátnu službu (ÚPŠS) Ľubomír Plai. Toto tvrdenie potvrdzuje aj časť stratégie venovaná zhrnutiu súčasného stavu v štátnej službe. Okrem iného hovorí, že verejnosť vníma štátnu službu negatívne. V súčasnosti je slabou stránkou štátnej služby aj neistota, ktorú vyvolávajú časté legislatívne zmeny. Medzi silné stránky štátnej služby okrem iného patrí fakt, že slovenská štátna služba sa zaradila medzi štandardné európske štátne služby. Podľa ÚPŠS je štátna služba v SR opodstatnená a schopná plniť úlohy, pre ktoré bola zriadená. Rozvoju štátnej služby v SR má pomôcť zlepšenie výberu štátnych zamestnancov, ich vzdelávanie či zabezpečenie kariérneho rastu.
V stredu má vláda prerokovať aj materiál ÚPŠS, ktorý hodnotí plnenie Stratégie vzdelávania v štátnej službe a Koncepcie vzdelávania štátnych zamestnancov. Vyplýva z neho, že od 4. septembra 2002 do konca marca tohto roka sa odborne vzdelávalo 20 176 štátnych zamestnancov v dočasnej štátnej službe. Štátni zamestnanci si rozširovali svoje vedomosti najmä o právnom poriadku SR, venovali sa aj rozvoju svojich organizačných a komunikačných schopností či etike. Podľa svojho zaradenia sa tiež venovali špecifickým právnym predpisom SR a Európskej únie. Zo štátnych zamestnancov v dočasnej štátnej službe absolvovalo 19 849 skúšku, z toho 19 697 úspešne, čo je 99,2-percentná úspešnosť. Spolu 152 štátnych zamestnancov skúšku neurobilo a 327 zamestnancov nešlo na skúšku lebo neurobili konkurz alebo odišli na dôchodok či prestali pracovať v štátnej službe. Osobitnú skupinu tvorilo 857 štátnych zamestnancov menovaných do stálej štátnej služby, ktorí sa odborne vzdelávali do 31. marca 2004. Z nich skúšku urobilo 782. ÚPŠS založil databázu o vzdelávaní štátnych zamestnancov v oblasti európskej integrácie od roku 1999 a priebežne ju aktualizuje.
Plai by mal v stredu kabinet informovať aj o systemizácii štátnych zamestnancov v štátnej službe k 1. novembru 2005. Podľa materiálu bol k 1. novembru tohto roka celkový počet systemizovaných miest v štátnej službe 41 735, čo je o 117 miest viac ako to bolo schválené v štátnom rozpočte na rok 2005. V služobných úradoch ústredných orgánov štátnej správy bolo k 1. novembru 7 722 miest, teda o 182 viac oproti schválenej systemizácii na rok 2005. Z údajov ÚPŠS tiež vyplýva, že spolu je 568 miest štátnych zamestnancov mimoriadneho významu, z toho 441 v služobných úradoch ústredných orgánov štátnej správy.
