Prešov 20. januára (TASR) - Cieľom nového platového systému vo Fakultnej nemocnici s poliklinikou Jána Adama Reimana v Prešove, ktorý je dôvodom štrajkovej pohotovosti tamojších odborárov a zamestnancov, je zvýšiť ich zodpovednosť k vykonávanej činnosti a zlepšiť hospodárenie nemocnice.
Už v lete minulého roka bolo rokovanie vedenia s odborármi o novom odmeňovaní zamestnancov v zmysle Zákonníka práce neúspešné. Odborári trvali na dodržaní kolektívnej zmluvy, ktorej platnosť uplynula posledný decembrový deň. "Vedenie musí v zariadení, ktoré sa chystá na transformáciu na štátnu akciovú spoločnosť, vylúčiť zadlžovanie a hospodáriť vyrovnane. Preto sa rozhodlo odmeňovať zamestnancov podľa Zákonníka práce, ktoré platí vo väčšine nemocníc na Slovensku. Znamená to, že mzdy pracovníkov zostávajú také ako v minulosti. Osemdesiat percent je pevných - garantovaných a 20 percent motivačných," uviedol dnes pre TASR riaditeľ FNsP Peter Biroš. Dodal, že každý zamestnanec nemocnice musí cítiť spoluzodpovednosť za hospodárenie nemocnice. V praxi to znamená neplytvanie drahými liekmi, energiou "či nebodaj odnášaním leukoplastov, obväzov či liekov a iného materiálu a pod. do domácností".
Biroš doplnil, že keď budú trendy znižovania zadlženosti viditeľné a výsledky nemocnice sa budú výrazne zlepšovať, nebude problém dostať plný plat. "Musia sa o to ale všetci zamestnanci pričiniť. Našou snahou je, aby nemocnica so spádovou oblasťou pre 800 tisíc obyvateľov zostala životaschopná, aby mohla naďalej vykonávať liečebno-preventívnu činnosť, nie aby sa ňou zaoberali exekútori," konštatoval Biroš.
Vyjadrenia odborárov označil riaditeľ za demagogické. Odmietol ich tvrdenia, že platy zamestnancov klesli o 35 percent. Naopak, priemerná mzda za posledné tri roky vzrástla o 2500 korún.
