BRATISLAVA 22. augusta (SITA) - Dokumenty súvisiace so zavádzaním novej organizačnej štruktúry v Slovenskom rozhlase (SRo) prerokuje na svojom stredajšom zasadnutí Rozhlasová rada. Ako pre agentúru SITA povedal jej predseda Vladimír Talian, rada sa bude venovať napríklad pracovnému poriadku a ďalším dokumentom. Zaujímať sa však bude najmä o personálne zmeny a od vedenia si tiež vyžiada informácie o tom, koľko ľudí z rozhlasu odišlo. Talian tiež predpokladá, že členovia rady si vyžiadajú podrobnosti o tom, ako prebehla organizačná zmena, hlavne na vedúcich pozíciách verejnoprávneho rozhlasu. Šéf Rozhlasovej rady tiež avizoval, že na rokovanie predloží správu o činnosti Rozhlasovej rady za prvý polrok. Diskutovať sa tradične bude aj o vyhlásených verejných obstarávaniach a uzavretých zmluvách nad 200-tisíc korún.
V SRo sa od 1. augusta zmenila organizačná štruktúra, ktorú Rozhlasová rada schválila v máji. Na post riaditeľky ekonomického odboru SRo nastúpila Daniela Vašinová. Vedúcou centra spravodajstva sa stala Anna Sámelová, post vedúcej centra publicistiky obsadila Anna Beranová, na miesto vedúceho literárno-dramatického centra zasadol Jaroslav Rihák a na post vedúceho hudby bol menovaný Rudolf Pepucha. Miesto vedúceho archívu obsadil Roman Žiaran. Riaditeľom Rádia Slovensko sa stal Henrich Sikela, riaditeľom rádia Devín Silvester Lavrík. Post šéfa Rádia Regína obsadil Juraj Pucher a na miesto riaditeľa Rádia_FM zasadol Marcel Forgáč. Šéfkou Rádia Patria sa stala Ildikó Nagyová.
Generálna riaditeľka SRo Miloslava Zemková na júlovom zasadnutí Rozhlasovej rady potvrdila, že zamestnanci rozhlasu sa nemusia obávať o svoj trvalý pracovný pomer, ktorý mali nahradiť zmluvy na čas určitý. Vedenie SRo podľa Zemkovej o takejto zmene uvažovalo, avšak od tohto zámeru upustilo. Zemková ešte v máji avizovala, že chce rozpočet SRo v priebehu dvoch rokov dostať z mínusových čísiel. Dosiahnuť to chce najmä úsporou na nákladoch na celú štruktúru rozhlasu vo výške približne 100 miliónov korún a úzko s tým súvisia aj zmeny organizačnej štruktúry. Nová organizačná štruktúra má zrušiť duplicity, počet útvarov, stredné stupne riadenia a niekoľko oddelení. Zmeny v organizačnej štruktúre by si mali v priebehu dvoch rokov vyžiadať prepustenie približne 180
