KOŠICE 21. decembra (SITA) - Predseda Košického samosprávneho kraja (KSK) Zdenko Trebuľa považuje rozhodnutie zvýšiť počet pracovníkov Úradu KSK a tiež ich mzdy za opodstatnené. Pravicoví poslanci krajského zastupiteľstva podľa neho kritizovali, že Úrad KSK zvýšil počet pracovníkov zo 159 na 199, čo je nárast o 25 percent a mzdy týchto pracovníkov narástli až o 50 percent. „Ani jeden z kritikov však neuviedol, či bol nárast počtu pracovníkov odôvodnený alebo nie. Podľa mňa bol opodstatnený. Úlohy, ktoré KSK musí plniť si vyžiadali zmenu organizačnej štruktúry, vznik nových odborov, referátov a oddelení a to si vyžiadalo aj nárast počtu zamestnancov, čo schválilo aj zastupiteľstvo,“ uviedol Trebuľa pre agentúru SITA.
Podľa predsedu KSK si objektívne okolnosti vyžiadali zvýšenie počtu pracovníkov na odbore kontroly, kde namiesto šiestich pracuje v súčasnosti dvanásť ľudí. Zamestnancami úradu sú aj traja pracovníci pôsobiaci v Dome regiónov Slovenska v Bruseli. „Vznikli nové referáty. KSK napríklad nemal do tohto roku právny odbor, kde v súčasnosti pracujú štyria ľudia, referát cestovného ruchu so štyrmi pracovníkmi, referát komunitných pracovníkov, referát krízového riadenia, posilnili sme personálny úsek. Sú to všetko posty, ktoré sú nevyhnutné pre kvalitné fungovanie KSK,“ zdôraznil Trebuľa. Podľa jeho mienky s pribúdajúcimi kompetenciami a povinnosťami v budúcnosti počet pracovníkov KSK možno ešte mierne vzrastie.
Pravicoví poslanci tvrdo kritizovali až 50-percentný nárast miezd a odvodov pracovníkov KSK oproti roku 2005. Zdenko Trebuľa aj túto kritiku odmieta. „Priemerný plat na úrade KSK je približne 21 000 Sk, kým priemerná slovenská mzda je okolo 18 700 korún. Treba si však uvedomiť, že až 98 percent pracovníkov má vysokoškolské vzdelanie. Pokiaľ si chceme udržať kvalifikovaných odborníkov, musíme udržať mzdy vyššie ako je slovenský priemer. Tlak vytvárajú aj súkromné firmy, ktoré bez problémov vedia v niektorých prípadoch ponúknuť aj dva i trikrát vyšší plat,“ povedal Trebuľa. Dodal, že KSK zaviedol v rámci personálnej práce systém trvalého vzdelávania pracovníkov úradu, pričom sleduje zvyšovanie ich kvality a efektívnosti práce.
