POPRAD 6. januára (SITA) – Nemocnica Poprad, a.s., skončila hospodárenie už tretí rok s miernym ziskom. Potvrdil to nový generálny riaditeľ nemocnice Jozef Tekáč, ktorý je vo funkcii od konca novembra minulého roka. "To, že nemocnica hospodári posledné dva roky so ziskom, je fakt. Na druhej strane však hospodársky výsledok vyvažujú obete v podobe havarijného stavu niektorých priestorov, nedostatočné vybavenie prístrojovou technikou a čo je hlavné, obeťou je personálne vybavenie nemocnice,“ skonštatoval J. Tekáč. Okrem zamestnancov a riešenia havarijných stavov sa chce nové vedenie nemocnice zamerať na skvalitnenie služieb pacientom. "Tu vidím obrovský deficit v súčasnosti,“ doplnil J. Tekáč.
V havarijnom stave sú priestory oddelenia fyziatrie, ktoré sú zatvorené, ako aj oddelenie ARO a oddelenie centrálneho príjmu. Tieto priestory neboli podľa J. Tekáča rekonštruované od otvorenia nemocnice začiatkom 70. rokov. Takýchto priestorov je tu podľa neho 70 až 80 percent. Prístrojové vybavenie niektorých oddelení je na špičkovej úrovni, ale sú oddelenia, ktoré pracujú s veľmi zastaranou technikou. Nemocnica zrušila medzinárodný tender na nákup multifunkčnej sklopnej steny a ušetrené prostriedky využíva na akútne nákupy prístrojov. Najmä do prístrojovej techniky investuje nemocnica v tomto roku 38 mil. Sk.
Nového generálneho riaditeľa mrzí, že viaceré ziskové oddelenia boli v predchádzajúcom období odštátnené. Okrem oddelenia hemodialýzy je to aj rozpredanie činností a majetku klinickej biochémie, ktoré nemocnica vlastnila. "Bol to chybný krok zbaviť sa oddelenia, ktoré všade na Slovensku je ziskové a na druhej strane nemocnica stojí pred realizáciou projektu vybudovania diagnosticko-preventívneho centra, ktoré by malo poskytovať služby okolitým podnikom a firmám na diagnostiku a preventívu ich zamestnancov.“ Práve oddelenie klinickej biochémie bude nemocnici v tomto projekte chýbať. Za tieto služby musí už teraz nemocnica platiť.
"V súčasnosti nemocnica naliehavo potrebuje kvalifikovaných lekárov,“ doplnil J. Tekáč, podľa ktorého nemocnica nemá núdzu o absolventov lekárskych fakúlt, ale chýbajú atestovaní lekári. Zastaveniu odlevu zamestnancov má pomôcť aj nové odmeňovanie zamestnancov. Mzdy zdravotníckych pracovníkov sú neadekvátne tej práci a zodpovednosti, ktorú zastávajú, tvrdí J. Tekáč. Od 1. apríla vstúpi do platnosti nový mzdový poriadok, ktorý podľa možností nemocnice prinesie zvýšenie základných platov i ostatných súčastí mzdy.
Prioritami v nadchádzajúcom roku bude výmena okien minimálne na severnej strane objektu, od čoho si vedenie sľubuje energetické úspory, alebo komplexná prestavba centrálneho príjmu, ktorý už nevyhovuje súčasným požiadavkám. Kým v minulosti centrálny príjem slúžil pre dve záchranné služby, dnes ich je desať, k čomu treba pripočítať aj leteckú záchrannú službu. "Priestorovo ani personálne toto pracovisko nevyhovuje požiadavkám priepustnosti riešenia prípadov, ktoré sú privážané do nemocnice,“ dodal J. Tekáč.
Ďalšou úlohou, ktorú rieši nové vedenie, je zavedenie informačného systému, ktorý v nemocnici vôbec neexistuje. Informačný systém nemocnice by mal byť v prevádzke do konca roku 2007. Momentálne pracuje nemocnica aj nad prezentáciou nemocnice na internete. Internetová stránka nemocnice by mala byť spustená už 8. januára 2007.
