BRATISLAVA 9. januára (SITA) - V Českej republike platí od 1. januára nový Zákonník práce. Slovenské ministerstvo zahraničných vecí upozorňuje, že pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne, nerozlišuje sa hlavný a vedľajší pracovný pomer, do skúšobnej lehoty sa nezapočítava práceneschopnosť. Dvojmesačná výpovedná lehota musí byť rovnaká zo strany zamestnávateľa i zamestnanca, odstupné pri organizačných zmenách sa zvýšilo na tri mesačné platy, pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania sa zvyšuje odstupné
na dvanásťnásobok priemerného zárobku.
Nový Zákonník práce stanovuje, že zamestnávateľ nemôže nariadiť zaplatenie pokuty alebo iný peňažný postih, ak zamestnanec poruší pracovné povinnosti, napríklad mešká do práce alebo urobí závažnú chybu
a nemôže ani strhávať z platu peniaze bez súhlasu zamestnanca. Dôležitou zmenou je aj zvýšenie príplatkov za prácu v noci a za nadčasy. Zákonník práce je na stránke www.portal.gov.cz, časť zákony, číslo 262/2006 Zb.
