BRATISLAVA 16. marca (SITA) - Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) a Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR sa rozhodli iniciovať podnet na Ústavný súd (ÚS) SR pre prijatý zákon o tripartite. Ten nepriamo novelizoval aj zákon o kolektívnom vyjednávaní. Ako informoval tajomník RÚZ Martin Hošták, podľa schválenej normy sa kolektívne zmluvy vyššieho stupňa vzťahujú už aj na subjekty, ktoré ich neuzatvorili. "To je podľa zamestnávateľov v rozpore s princípmi zmluvnej voľnosti a teda aj s Ústavou SR a Dohovorom o ochrane ľudských práv a základných slobôd," uviedol Hošták s tým, že obe zamestnávateľské organizácie už oslovili poslancov Národnej rady SR so žiadosťou o podporu vo forme potrebných tridsiatich podpisov.
Parlament schválil 9. februára tohto roka v rámci zákona o tripartite aj nepriamu novelu zákona o kolektívnom vyjednávaní. Tá umožňuje prenesenie záväzkov z kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa aj na zamestnávateľa, ktorý nie je členom organizácie, ktorá zmluvu podpísala. Toto ustanovenie považuje RÚZ a AZZZ za protiústavné. Podľa Hoštáka totiž nie je možné preniesť záväzky vyjednané medzi dvoma subjektmi kolektívneho vyjednávania na zamestnávateľa, ktorý s tým nesúhlasí, a ani kolektívnu zmluvu nepodpísal.
