BRATISLAVA 27. júna (SITA) - Súbeh výpovede a odstupného pri prepustení zamestnanca z organizačných dôvodov, ktorý má zaviesť vládny návrh novely Zákonníka práce, podľa poslankyne Jarmily Tkáčovej (SDKÚ-DS) poškodí samotných zamestnancov. "Tento návrh začína prinášať už teraz prvé škodlivé dôsledky. Mnohé firmy sa už teraz začínajú zbavovať ľudí," upozornila počas rozpravy k návrhu novely Zákonníka práce.
Druhým dôsledkom zavedenia vyplácania odstupného popri využití výpovednej lehoty podľa Tkáčovej bude to, že zamestnávatelia budú zamestnancov prepúšťať nie z organizačných dôvodov, ale na základe okamžitého zrušenia pracovného pomeru. "Pri nekvalitných pracovníkoch nie je problém využiť paragraf o okamžitom zrušení pracovného pomeru," povedala. V tomto prípade by tak prepúšťaní zamestnanci nemali nárok na odstupné. Pre platenie odstupného popri výpovednej lehote pritom podľa Tkáčovej zostane menej prostriedkov na mzdy pre ostatných zamestnancov.
Poslankyňa Oľga Nachtmannová (Smer-SD) v rozprave poukázala na to, že navrhovaná novela Zákonníka práce určite neobmedzuje flexibilitu pri zamestnávaní. V Zákonníku práce totiž podľa nej zostávajú napríklad ustanovenia o pracovnom pomere na kratší pracovný čas, o pracovnom pomere na dobu určitú, pričom rozsah práce na základe dohody o vykonaní práce sa má zvýšiť z 300 hodín ročne na 350 hodín ročne. Okrem toho sa podľa Nachtmanovej opäť zavádza aj dohoda o pracovnej činnosti.
