BRATISLAVA 29. júna (SITA) - Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, pri uzatváraní kolektívnej zmluvy budú môcť vystupovať a konať len spoločne a vo vzájomnej zhode. V prípade, že sa všetky odborové organizácie pôsobiace v podniku nedohodnú na spoločnom postupe, zamestnávateľ bude mať právo uzatvoriť kolektívnu zmluvu s odborovou organizáciou s najväčším počtom členov u zamestnávateľa alebo s ostatnými odborovými organizáciami, ktorých súčet členov u zamestnávateľa je väčší ako počet členov najväčšej odborovej organizácie. Počíta s tým novela zákona o kolektívnom vyjednávaní, ktorú dnes schválila Národná rada SR.
Jedna zo zmluvných strán alebo obe zmluvné strany, ktoré uzatvorili kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, môžu navrhnúť Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR), aby ustanovilo výnosom, že kolektívna zmluva sa vzťahuje aj na zamestnávateľa, ktorý nie je združený v zväze zamestnávateľov. MPSVR rozšíri záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ak ju uzavrela buď organizácia zamestnávateľov s najväčším počtom zamestnancov v danom odvetví, alebo príslušný vyšší odborový orgán, ktorý v odvetví zastupuje najväčší počet zamestnancov.
pr;jr;mt
