BRATISLAVA 11. októbra (SITA) - Odpovedať na otázku, čo to znamená zamestnávať človeka so zrakovým postihnutím, majú dva výskumy realizované v rámci projektu SIZAR (Systém integrovaného zamestnávania a rekvalifikácie nevidiacich a slabozrakých ľudí). Zastrešuje ho Inštitút pre výskum práce a rodiny a Únia nevidiacich a slabozrakých Slovenska. Výsledky predstavili dnes na tlačovej besede. Vo výskume sa snažili zistiť ústretovosť zamestnávateľov k zrakovo postihnutým a na akej úrovni sú služby, ktoré majú postihnutým poskytovať úrady práce. Na výskume sa zúčastnilo 250 zamestnávateľov, 46 územných úradov práce, 303 pracujúcich nevidiacich a 142 nezamestnaných. Cieľom projektu je vytvorenie programov a služieb pre zrakovo postihnutých, aby neboli odkázaní na pomoc iných.
Z výskumu vyplynulo, že povinnosť zamestnávať 3,2% zdravotne postihnutých z celkového počtu zamestnancov si plní viac ako polovica zamestnávateľov, 20,4% zamestnávateľov postihnutých nezamestnáva a platí za to odvody, 10% volí náhradný spôsob a to formou zadávania zákazky. "Výsledky ukázali, že až pre 85% zamestnávateľov nie je prekážkou, ak je zamestnancom aj nevidiaci", povedala výskumná pracovníčka SIZAR Eneke Hanzelová. Ako dodala, najväčšiu prekážku pri zamestnávaní týchto ľudí vidia zamestnávatelia v nutnosti upraviť pracovisko, aby bolo bezbariérové. "Najväčšie bariéra je však v myslení ľudí," upozornila Hanzelová.
Ako výskum ukázal, väčšina z úradov práce s klientmi s určitým zdravotným postihnutím nepočíta. "Musíme konštatovať, že úrady nie sú pripravené", upozornila Zuzana Kostolná z výskumného tímu SIZAR. "V mnohých prípadoch postihnutých vybavujú pracovníci individuálne". Len tri úrady boli plne bezbariérové. Negatívne reakcie na trend zamestnávania postihnutých prišli z dvoch úradov práce.
Pri výskume zistili, že veľa postihnutých má nižšie vzdelanie a takmer vôbec neovláda jazyky a prácu s počítačmi. To môže ich pôsobenie v zamestnaní značne ovplyvniť. "Mnohí ani nemajú záujem o nejaké kurzy, pretože im nevytvárajú vhodné podmienky", povedala Kostolná a dodala, že "problém je väčšinou ten, že nevedia ako majú postihnutých učiť a chýbajú im aj správne pomôcky". Na nedostatok informácií o zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím sa sťažuje 57% respondentov z radov zamestnávateľov.
