Rožňava/Košice 4. januára (TASR) - Odvolanie riaditeľa Nemocnice s poliklinikou (NsP) sv. Barbory v Rožňave Ladislava Langera žiada časť jej lekárov a zdravotníckych pracovníkov.
Napätie medzi vedením nemocnice a zamestnancami, vrátane polovice zo 16 primárov, trvá už najmenej mesiac, pričom takmer 50 lekárov už deklarovalo kolektívnu výpoveď. Podľa nemocničného zdroja TASR, ktorý nechce byť menovaný, "nemocnica nemá dobrý ekonomický a hospodársky manažment, nerobí dobrú mzdovú politiku, zlyháva komunikácia a spolupráca s odbormi a zotrvanie Langera vo funkcii prináša nemocnici len škody".
Riaditeľ Langer argumenty nespokojnej časti lekárov a osadenstva nemocnice odmieta. Podľa neho sa situácia v rožňavskej nemocnici ničím nelíši od podobných zariadení v iných častiach Slovenska. Pre TASR uviedol, že kým ešte pred tromi rokmi, keď nastúpil do funkcie, vykazovalo ich zdravotnícke zariadenie stratu 70 miliónov korún ročne, vlani sa po prvý raz dostali do plusových čísel. K mzdovej politike zdôraznil, že robí len to čo mu prikazuje a dovoľuje Zákonník práce. Postojom lekárov riaditeľ nemocnice podľa vlastných slov nerozumie a v pozadí ich snáh o konfrontáciu vidí len "niečí záujem o riaditeľský post". Odstúpiť z funkcie riaditeľ nemieni, ak ho však odvolajú štatutárne orgány, bude to rešpektovať.
Zriaďovateľom a 100-percentným akcionárom NsP v Rožňave je Košický samosprávny kraj (KSK). Ako informovala jeho hovorkyňa Zuzana Bobriková, nemocnica II. typu prešla do zriaďovateľskej pôsobnosti KSK k 1. januáru 2003 a k 1. decembru 2005 sa stala akciovou spoločnosťou so 100-percentnou účasťou KSK. Najvyšším orgánom je Valné zhromaždenie, ktoré tvoria poslanci Zastupiteľstva KSK. Priamy výkon funkcie zabezpečuje predstavenstvo a dozorná rada nemocnice, záujmy pracovníkov nemocnice zastupuje odborová organizácia, ktorá tam funguje.
Predseda KSK Zdenko Trebuľa očakáva, že predstavenstvo a dozorná rada, ako právoplatne zvolené riadiace orgány, sa budú zaoberať situáciou v nemocnici a zaujmú k nej jasné stanovisko. Od pracovníkov nemocnice očakáva, že sa so svojimi poznatkami a návrhmi obrátia na orgány nemocnice.
"Ak predseda KSK dostane od predstavenstva, dozornej rady či odborovej organizácie konkrétne podložené informácie o tvrdeniach z anonymného listu na riaditeľa, ktorý sa ocitol na internete, a ak orgány nemocnice budú iniciovať zmeny v rožňavskej nemocnici, predloží takýto návrh Valnému zhromaždeniu", zdôraznila hovorkyňa.
Slová o klientelizme a korupcii sú podľa nej veľmi vážnym obvinením, ktoré nie je podložené žiadnymi konkrétnymi výhradami. Predseda KSK očakáva, že pracovníci nemocnice jasne sformulujú svoje výhrady a predložia ich predstavenstvu a dozornej rade, ktoré sú v nemocnici na to, aby riešili aj takéto situácie.
Tvrdenie, že do nemocnice sa roky nekúpili prístroje, vyvracia podľa Bobrikovej skutočnosť, že v Rožňave inštalovali nedávno špičkový 16-vrstvový počítačový tomograf za 20 miliónov korún, ktorý kúpil samosprávny kraj z úverových a rozpočtových zdrojov KSK. S ďalšími prostriedkami na prístrojové vybavenie nemocnice počíta aj návrh budúcoročného rozpočtu.
O situácii už rokovalo Predstavenstvo akciovej spoločnosti NsP sv. Barbory v Rožňave vlani 11. decembra. Štyria z piatich členov predstavenstva vyslovili riaditeľovi nemocnice dôveru (piatym členom, ktorý nehlasoval, je riaditeľ Vladimír Langer).
Predstavenstvo schválilo mzdový predpis, ktorý znamená priemerné osempercentné zvýšenie základných platov s rozdielnymi prístupmi v šiestich kategóriách. Mzdový predpis je platný od 1. novembra 2007. Zároveň bola odsúhlasená organizačná štruktúra a novelizovaný pracovný poriadok, ktorého súčasťou je mzdový predpis. Organizačná štruktúra stanovuje priamu podriadenosť a nadriadenosť jednotlivých pracovníkov, zadeľuje ich do kategórií, mení aj hierarchiu niektorých útvarov. Nakoľko mzdový predpis zmení finančné ukazovatele, bude zrejmé po 15. januári, keď budú k dispozícii relevantné údaje.
Predseda KSK má s riaditeľom rokovať o situácii v nemocnici v utorok 8. januára, dodala hovorkyňa.
se ed
