Bratislava 25. júna (TASR) - Vek patrí medzi najčastejšie dôvody diskriminácie na trhu práce. Z údajov za rok 2007 Národného inšpektorátu práce vyplýva, že diskriminácia z dôvodu veku nasledovala hneď po diskriminácii z dôvodu pohlavia a etnického pôvodu.
"Posudzovanie zamestnanca podľa veku bolo aj v roku 2007 prítomné v ponuke práce v inzerátoch pri výbere zamestnanca, v štruktúrach pracovných pozícií, v nastavení kritérií na ich hodnotenie, odmeňovaní, poskytovaní benefitov, ako aj pri istote prácu si udržať," píše sa v správe o dodržiavaní ľudských práv v SR za rok 2007, ktorú vypracovalo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva (SNSĽP).
Diskriminácia z dôvodu veku je podľa SNSĽP väčšinou skrytá a ťažko sa preukazuje, i keď dôkazné bremeno po splnení základných podmienok nesie zamestnávateľ. Faktor veku je často zastieraný prácou v "mladom dynamickom kolektíve" alebo požiadavkou na odborné vzdelanie, prax a získané zručnosti, ktoré sú na pracovnom trhu k dispozícii len krátky čas a staršia osoba ich nemala možnosť absolvovať.
Rozdielne zaobchádzanie môže ovplyvniť tak vysoký, ako aj nízky vek. Dvojnásobné znevýhodnenie na trhu práce aj v roku 2007 pociťovali najmä ženy nad 40 rokov, pretože boli diskriminované aj na základe veku, aj pohlavia.
Z prieskumu o uplatnení sa osôb starších ako 50 rokov na trhu práce, ktorý realizovalo OZ Fórum pre pomoc starším, vyplýva, že pri organizačných zmenách najčastejšie o prácu prichádzali osoby v preddôchodkovom veku, čiže po 50. roku života.
Pri uchádzaní sa o zamestnanie viac ako dve tretiny opýtaných uviedli, že zamestnávateľ vyjadril neochotu prijať ich do zamestnania práve z dôvodu vyššieho veku. Takmer polovica opýtaných priznala, že zamestnávateľ sa otvorene vyjadril o uprednostnení na danú profesiu mladšej osoby.
Temer 90 percent opýtaných uviedlo, že problémom v nájdení si zamestnania je ich vyšší vek. O vekovej nerovnosti na trhu práce bolo presvedčených až 90 percent respondentov.
