BRATISLAVA. Poslankyňa Iveta Radičová (SDKÚ-DS) navrhuje, aby na pripravovaný príspevok ku mzde zamestnanca mali nárok pôvodne nezamestnaní pracujúci za mzdu až do úrovne priemernej mzdy. Príspevok presadzuje ministerstvo práce v rámci opatrení na zmiernenie dôsledkov hospodárskej krízy len pre nezamestnaných, ktorí si nájdu prácu za minimálnu mzdu.
"Takéto opatrenie zužuje efekt a bude tlačiť ľudí do toho, aby prijímali prácu za minimálnu mzdu," upozornila opozičná poslankyňa. Väčšina prepustených ľudí sú však podľa nej kvalifikovaní zamestnanci, ktorí pracovali za vyššiu ako minimálnu mzdu.
Jedinou výhradou, ktorá podľa Radičovej odznela počas rokovania parlamentného sociálneho výboru o tomto jej návrhu, boli finančné dopady na štátny rozpočet. "Medzitrh práce nevytvára negatívne dopady na verejné financie," povedala Radičová. Poslankyňa Jana Vaľová (Smer-SD) aj počas rozpravy v pléne upozornila na to, že po prijatí Radičovej návrhu by sa príspevok týkal dvoch tretín zamestnancov. "Musíme si rozmyslieť, čo znesie rozpočet," povedala.
Ďalším pozmeňujúcim návrhom chce Radičová dosiahnuť širšie využitie príspevku na podporu udržania zamestnanosti. Príspevok na podporu udržania zamestnanosti by mal úrad práce podľa návrhu vlády poskytovať zamestnávateľovi za ročne najviac 60 dní, v ktorých bola konkrétnemu zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy.
Radičová navrhla, aby sa 60-dňový limit poskytovania príspevku vzťahoval na spriemerované obdobie poberania náhrady mzdy za všetkých zamestnancov. "Zamestnávateľ bude mať priemernú sumu kalendárnych dní na počet zamestnancov, ktorú si môže vyčerpávať rôznym spôsobom, podľa toho, ako obmedzuje výrobu,“ povedala Radičová. Spriemerovaním obdobia poberania náhrady mzdy za všetkých zamestnancov by sa z tohto príspevku automaticky nevylúčili tí, ktorí presiahnu 60 dní poberania náhrady mzdy.
Príspevok ku mzde zamestnanca má podľa vládneho návrhu patriť zamestnancovi, ktorý bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, bol v hmotnej núdzi, pričom bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si sám našiel.
Mesačná výška príspevku má v prvom roku dosahovať 22 % z priemernej mzdy na Slovensku, pričom v druhom roku má klesnúť na polovicu. Príspevok sa má však poskytovať len v tom prípade, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 1,7-násobok sumy životného minima.
