KOŠICE. Zákonu vyčíta, že umožňuje ich prepustenie bez udania dôvodu, vyplatenia odstupného či výpovednej lehoty. ČTK o tom informoval hovorca súdu Jozef Skybjak.
Podľa podania, ktoré Ústavný súd zverejnil na internetovej stránke, platný Zákonník práce znevýhodňuje zamestnancov s čiastočným pracovným úväzkom voči zamestnancom s plným úväzkom. Rozdielna ochrana skupín zamestnancov v pracovnom práve však údajne odporuje ústave a európskym dohovorom.
Európska únia podľa generálneho prokurátora už skôr prijala smernicu, ktorá má diskrimináciu zamestnancov na čiastočný úväzok s týždenným pracovným časom kratším ako 15 hodín odstrániť. Smernica stanovuje, že zamestnanci s čiastočným úväzkom sa nesmú do zamestnania prijímať za nevýhodnejších podmienok ako iní zamestnanci.
Európske smernice sú národným legislatívam nadriadené, pripomína sa v podaní. Smernicu mali do svojho právneho systému jednotlivé krajiny zaradiť najneskôr v roku 2000.
Ústavný súd zatiaľ podľa Skybjaka nerozhodol, či sa podaním bude zaoberať. Súd musí totiž najprv posúdiť, či podanie spĺňa podmienky na jeho prijatie.
