BRATISLAVA. Avizované zvyšovanie miezd zamestnancov malých nemocníc podľa prezidentky Slovenskej komory sestier a pôrodných asistentiek (SKSaPA) Lévyovej nerieši problém v zlom finančnom ohodnotení zdravotných sestier.
Za najlepšie riešenie považuje stanovenie minimálnej hodinovej mzdy pre túto kategóriu zamestnancov, ktorá by bola záväzná tak pre zdravotnícke zariadenia, ako aj pre zariadenia sociálnych služieb. Ako ďalej objasnila pre TASR, mzda by sa mala odvíjať od dosiahnutého vzdelania či kvalifikácie.
Na Slovensku pracuje približne 36.000 sestier. Ich priemerná mzda bola pred piatimi rokmi 480 eur, vlani to bolo 651 eur. "Naďalej prevládajú rozdiely v ich odmeňovaní. Sestry pracujúce v zdravotníckych zariadeniach, ktoré sú v zriaďovateľskej pôsobnosti vyšších územných celkov, zarábajú v priemere o 212 eur mesačne menej ako sestry pracujúce vo fakultných nemocniciach," upozornila komora.
Za alarmujúci tiež označila fakt, že priemerný vek slovenských sestier je 47 rokov, avšak záujemcov o štúdium ošetrovateľstva a pôrodnej asistencie je najmä pre nízke finančné ohodnotenie stále menej.
Komora sestier vzhľadom na nedostatočné ohodnotenie sestier žiada štát, aby dofinancoval rezort zdravotníctva tak, aby bol dostatok finančných zdrojov na krytie úhrad za poskytnutú zdravotnú starostlivosť a následne aj na adekvátne odmeňovanie zdravotníckych pracovníkov, sestier a pôrodných asistentiek.
Ako v utorok 2. februára informoval minister zdravotníctva Richard Raši, štátna Všeobecná zdravotná poisťovňa navýši objem finančných prostriedkov tak, aby sa mohli mzdy pracovníkov malých nemocníc zvýšiť o štyri percentá. Podľa Lévyovej to však nestačí.
Šéf rezortu Raši poznamenal, že na zariadenia, ktoré nepatria štátu, nemá ministerstvo dosah a nemôže tu tak dohliadnuť na navyšovanie platov. "Asi jediná možnosť by bola vytvoriť zákonnú normu, ktorá by zadefinovala hodinovú mzdu, ktorá by bola plošne platná pre všetkých," reagoval s tým, že by to bolo riešenie. Priblížil však, že doteraz od komory nedostal žiaden návrh na takúto úpravu, ani na prípadnú výšku hodinovej mzdy. Na margo toho, že avizované zvýšenie miezd nie je dostatočné podotkol, že je to viac ako nula, ktorá hrozila.
Predseda Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb (SOZZaSS) Anton Szalay si myslí, že riešenie odmeňovania zdravotníckych pracovníkov a sestier treba dostať do programového vyhlásenia novej vlády. Objasnil, že cena práce v zdravotníctve chýba rovnako ako katalóg zdravotných výkonov.
Prípadné uprednostnenie jednej skupiny zdravotníckych pracovníkov pred druhou v otázke zvyšovania miezd však do volieb nevidí reálne. Ako zhrnul pre TASR, situácia so sestrami je kritická, ale uprednostňovať sa nemôže. Podľa jeho slov ak sa podarí zrealizovať navýšenie miezd v malých nemocniciach, budú odborári vzhľadom na krízu spokojní.
Ako vyplýva z porovnania priemerných miezd zamestnancov zdravotníckych zariadení podľa zriaďovateľskej pôsobnosti, ktoré zverejnil SOZZaSS, priemerná mzda zdravotníckeho pracovníka v štátnom zariadení bola k tretiemu štvrťroku minulého roku 949 eur, v zariadeniach vyšších územných celkov 710 eur, v neziskových organizáciách 672 eur. V akciových spoločnostiach sa mzda pohybuje na úrovni 828 eur a v spoločnostiach s ručením obmedzeným je to 717 eur.
Ako vláda plní sľub zvýšiť platy zdravotníkom a zabezpečiť im lepšie pracovné a životné podmienky
Čo sľúbili: Ministerstvo zdravotníctva je presvedčené, že do roku 2010 je možné pri mzdovom ohodnotení lekárov a sestier priblížiť sa k 1,5 až 3-násobku priemernej mzdy, presnejšie dostať sa na ich úroveň.
Zdroj: Tlačová správa Ministerstva zdravotníctva, 29.1.2007
Čo si o tom myslia odborníci? Prípadné splnenie sľubu hodnotia pozitívne. Zvýšenie platov by mohlo prispieť k zvýšeniu kvality zdravotníctva, potrebné je tiež zreformovať systém a odstrániť neefektívnosti.
Aká je realita? Sľub je prevažne nesplnený. Platy lekárov a zdravotných sestier vo fakultných nemocniciach nestúpli na sľubovaný 3-násobok, resp. 1,5-násobok priemernej mzdy, ale len na 2,1-násobok, resp. 1,1-násobok. Priemerná mzda v celom zdravotníctve ale rastie od roku 2006 rýchlejšie ako priemerná mzda v SR. Kým v roku 2006 tvorila len 88% priemernej mzdy v SR, v roku 2008 to bolo 102%.
Zdroj: INEKO
Viac informácií o plnení tohto sľubu a o plnení ostatných sľubov vlády 2006 - 2010.
