Štedré odmeňovanie bolo podľa Nižňana možné aj vďaka veľkému množstvu neobsadených tabuľkových miest.
BRATISLAVA.
„Nazval by som to trinástymi a štrnástymi platmi. V júni to mohlo byť 100 percent a v decembri dostávali až 140 percent,“ povedal pre agentúru SITA vedúci kancelárie parlamentu Michal Nižňan (SaS).
Plošný spôsob odmeňovania sa rozhodol zrušiť a zároveň obmedzil celkový balík peňazí určený na odmeny.
V decembri uplynulého roka obmedzil Nižňan rozpočet určený na odmeny na 80 percent, ani tie však nedostali všetci.
„Povedal som riaditeľom, aby ohodnotili svojich ľudí a prerozdelí svoj balík peňazí. Ak niekto robil pomaly za dvoch, tak ten dostane viac ako iný, ktorý nerobil takmer nič, s takým sa potom už vieme aj rozlúčiť,“ popísal Nižňan nový mechanizmus hodnotenia.
Pripustil, že niektorí ľudia boli veľmi pobúrení, pretože boli zvyknutí na úroveň 120 až 140 percent.
Automatické prideľovanie odmien je podľa Nižňana neprimerané. „Keď niekto chodí pravidelne do práce a podáva dobrý výkon, tak za to má svoj mesačný plat. Odmeny sa majú dávať vtedy, keď človek robí niečo navyše,“ nazdáva sa.
Ako príklad uviedol zamestnancov informatiky, ktorí museli preprogramovať webovskú stránku parlamentu a vytvoriť mechanizmus na zverejňovanie zmlúv na internete.
„Týmto ľuďom som dal už teraz v januári odmenu za to, že to urobili navyše, pracovali aj počas víkendov a to je niečo, čo pokladám za motivujúci prvok.“
Štedré odmeňovanie bolo podľa Nižňana možné aj vďaka veľkému množstvu neobsadených tabuľkových miest. Keďže kancelária parlamentu na ne dostávala 80 percent mzdových prostriedkov, tieto sa potom rozdeľovali medzi zamestnancov.
„Takto to funguje všade v štátnej správe. Lenže ja tabuľkovo zo 451 robím 386 miest, teda budem dostávať menej peňazí zo štátneho rozpočtu,“ dodal.
