Bratislava 2. júla (TASR) - Hodnosť brigádneho generála pribudne medzi generálov Ozbrojených síl SR (OS SR) na základe dnes parlamentom schváleného návrhu novely zákona o vojenskej službe. Pôvodne bola určená iba pre funkciu veliteľa brigády, v záujme kompatibility s hodnosťami členských krajín NATO sa s ňou ráta aj pre iné funkcie. Najvyššou bude hodnosť generál, najnižšou hodnosť vojak, čo súvisí s profesionalizáciou slovenských ozbrojených síl.
Novela zákona o vojenskej službe je súčasťou komplexného legislatívneho riešenia problematiky obrany SR. Stanoví jednotný právny základ pre priznávanie a poskytovanie naturálnych náležitostí vojakom ozbrojených síl a vytvára právne podmienky na realizáciu reformy ozbrojených síl SR v súlade s modelom 2010.
Popri zmene štruktúry vojenských hodností a právomocí ich nositeľov novela rieši aj zabezpečenie bývania a ubytovania profesionálnych vojakov. Podrobne je rozpracovaný aj systém povyšovania, plnenia kvalifikačných nárokov pre príslušníkov ozbrojených síl, ale aj ukladanie disciplinárnych trestov. Zníženie hodnosti o jeden stupeň nemožno udeliť ako trest vojakom, čatárom, podpráporčíkom, poručíkom a brigádnym generálom.
Poslanci dnes prevažnou väčšinou hlasov schválili aj návrh novely zákona o peňažných náležitostiach vojakov. Zo 106 prítomných prijatie právnej normy podporilo 89. Ide v nej o zdokonalenie systému finančného zabezpečenia vojakov, čo má zvýšiť záujem mladých ľudí stať sa profesionálnym vojakom. V súlade s prípravou na vstup do NATO umožní postupnú profesionalizáciu Ozbrojených síl SR s dôrazom na najnižšie hodnosti a platové triedy.
Novelizovaný zákon o peňažných náležitostiach vojakov je doplnený o ustanovenia o osobitných jednorazových peňažných náležitostiach profesionálnych vojakov, ktorými sú príspevok pri vzniku dočasného služobného pomeru a stabilizačný príspevok. Schválená bola aj možnosť vyplatenia odstupného po skončení pracovného pomeru zamestnanca, ak o dôvodoch rozhodla vláda, alebo sú dôsledkom uplatňovania zákona o štátnej službe. Výška odstupného bude diferencovaná podľa podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve alebo vnútornom predpise, a zamestnávateľ ho môže poskytnúť nad stanovený rámec až do výšky osemnásobku funkčného platu zamestnanca.
