Článok pokračuje pod video reklamou
BRATISLAVA. Kariérny rast profesionálnych vojakov by mal po novom reálne zohľadňovať ich odborné kvality a bude prispôsobený reálnym potrebám armády.
Vyplýva to z návrhu nového zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov, ktorý zavádza nové pravidlá vytvárania služobnej kariéry profesionálneho vojaka.
U vojakov nepopulárny konkurenčný výber by mal byť teda už onedlho minulosťou.
„Pri návrhu nového kariérneho postupu sme zohľadnili najmä stabilizáciu kvalitného a odborne pripraveného personálu ozbrojených síl,“ povedal minister obrany Martin Glváč.
Návrh zákona schválila v júni vláda, parlament ho má prerokovať v septembri.
Chcú posilniť právomoci veliteľov
Návrh nového zákona posilňuje právomoci a podiel veliteľov na kariérnom postupe profesionálnych vojakov.
Kariéru vojaka bude sledovať garant vojenskej odbornosti a personálne zámery budú zladené tak, aby napĺňali potreby ozbrojených síl.
„Doterajší konkurenčný výber je postavený skôr na administratívnom princípe riadenia služobnej kariéry profesionálneho vojaka. Nové pravidlá prinesú do systému povyšovania pružnosť a operatívnosť a predovšetkým budú zohľadňovať odborné kvality a schopnosti príslušníkov Ozbrojených síl,“ vysvetlil náčelník Generálneho štábu Ozbrojených síl Milan Maxim.
Neoddeliteľnou súčasťou nového systému kariérneho rastu vojakov bude každoročné novokoncipované služobné hodnotenie profesionálneho vojaka. To bude obsahovať aj návrh jeho ďalšieho kariérneho postupu.
Povyšovanie bude podľa nových pravidiel možné po uplynutí minimálnej doby štátnej služby vo vojenskej hodnosti, ktorú pre každú hodnosť individuálne stanovuje zákon. Zohľadňovať sa pritom bude priemer bodových hodnotení za jednotlivé roky.
Povýšenie musí byť spojené s ustanovením do funkcie s vyššou vojenskou hodnosťou a adept musí spĺňať požiadavky na vojenskú hodnosť a odborné požiadavky na funkciu.
Keďže povýšenie profesionálneho vojaka je spojené s ustanovením do funkcie s vyššou vojenskou hodnosťou, môže k nemu dôjsť aj na základe výberu, ak taký postup potrebuje služobný úrad.
Zákon zavádza aj možnosť tzv. mimoriadneho povýšenia profesionálneho vojaka po uplynutí polovice minimálnej doby štátnej služby vo vojenskej hodnosti, ak dosahuje mimoriadne dobré výsledky.
Nespravodlivý konkurenčný výber
Konkurenčný výber, na základe ktorého sú vojaci povyšovaní v súčasnosti, bol medzi širokou vojenskou verejnosťou považovaný za neobjektívny, nespravodlivý a nepružný.
Obmedzoval totiž právomoci veliteľov pri kariérnom postupe a tiež výber na povýšenie. Neriešil problémy veliteľov pri obsadzovaní funkcií a nereagoval pružne na potrebu obsadenia funkcií počas roka.
Súčasnú podobu konkurenčných výberov v armáde zaviedli zákonom z roku 2005. Konkurenčnými výbermi dnes prechádzajú vojaci krátko pred tým, ako sa naplní doba výsluhy v ich hodnosti - po nej by mali byť povýšení do vyššej hodnosti.
Komisia posudzuje podľa služobných hodnotení dovtedajší výkon služby takýchto vojakov a zostavuje ich poradie.
Na vyššiu hodnosť prejde toľko vojakov, koľko je tam v danom momente voľných pozícií, mnohí sa tam teda nedostanú.
