SME
Pondelok, 25. január, 2021 | Meniny má GejzaKrížovkyKrížovky

Nové pravidlá povyšovania vojakov zohľadnia najmä odborné kvality

Návrh zákona zavádza nové pravidlá na vytváranie služobnej kariéry profesionálneho vojaka.

(Zdroj: ILUSTRAČNÉ SME - JÁN KROŠLÁK)

BRATISLAVA. Kariérny rast profesionálnych vojakov by mal po novom reálne zohľadňovať ich odborné kvality a bude prispôsobený reálnym potrebám armády.

Vyplýva to z návrhu nového zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov, ktorý zavádza nové pravidlá vytvárania služobnej kariéry profesionálneho vojaka.

U vojakov nepopulárny konkurenčný výber by mal byť teda už onedlho minulosťou.

„Pri návrhu nového kariérneho postupu sme zohľadnili najmä stabilizáciu kvalitného a odborne pripraveného personálu ozbrojených síl,“ povedal minister obrany Martin Glváč.

Skryť Vypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
Skryť Vypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Skryť Vypnúť reklamu

Návrh zákona schválila v júni vláda, parlament ho má prerokovať v septembri.

Chcú posilniť právomoci veliteľov

Návrh nového zákona posilňuje právomoci a podiel veliteľov na kariérnom postupe profesionálnych vojakov.

Kariéru vojaka bude sledovať garant vojenskej odbornosti a personálne zámery budú zladené tak, aby napĺňali potreby ozbrojených síl.

„Doterajší konkurenčný výber je postavený skôr na administratívnom princípe riadenia služobnej kariéry profesionálneho vojaka. Nové pravidlá prinesú do systému povyšovania pružnosť a operatívnosť a predovšetkým budú zohľadňovať odborné kvality a schopnosti príslušníkov Ozbrojených síl,“ vysvetlil náčelník Generálneho štábu Ozbrojených síl Milan Maxim.

Neoddeliteľnou súčasťou nového systému kariérneho rastu vojakov bude každoročné novokoncipované služobné hodnotenie profesionálneho vojaka. To bude obsahovať aj návrh jeho ďalšieho kariérneho postupu.

Skryť Vypnúť reklamu

Povyšovanie bude podľa nových pravidiel možné po uplynutí minimálnej doby štátnej služby vo vojenskej hodnosti, ktorú pre každú hodnosť individuálne stanovuje zákon. Zohľadňovať sa pritom bude priemer bodových hodnotení za jednotlivé roky.

Povýšenie musí byť spojené s ustanovením do funkcie s vyššou vojenskou hodnosťou a adept musí spĺňať požiadavky na vojenskú hodnosť a odborné požiadavky na funkciu.

Keďže povýšenie profesionálneho vojaka je spojené s ustanovením do funkcie s vyššou vojenskou hodnosťou, môže k nemu dôjsť aj na základe výberu, ak taký postup potrebuje služobný úrad.

Zákon zavádza aj možnosť tzv. mimoriadneho povýšenia profesionálneho vojaka po uplynutí polovice minimálnej doby štátnej služby vo vojenskej hodnosti, ak dosahuje mimoriadne dobré výsledky.

Skryť Vypnúť reklamu

Nespravodlivý konkurenčný výber

Konkurenčný výber, na základe ktorého sú vojaci povyšovaní v súčasnosti, bol medzi širokou vojenskou verejnosťou považovaný za neobjektívny, nespravodlivý a nepružný.

Obmedzoval totiž právomoci veliteľov pri kariérnom postupe a tiež výber na povýšenie. Neriešil problémy veliteľov pri obsadzovaní funkcií a nereagoval pružne na potrebu obsadenia funkcií počas roka.

Súčasnú podobu konkurenčných výberov v armáde zaviedli zákonom z roku 2005. Konkurenčnými výbermi dnes prechádzajú vojaci krátko pred tým, ako sa naplní doba výsluhy v ich hodnosti - po nej by mali byť povýšení do vyššej hodnosti.

Komisia posudzuje podľa služobných hodnotení dovtedajší výkon služby takýchto vojakov a zostavuje ich poradie.

Na vyššiu hodnosť prejde toľko vojakov, koľko je tam v danom momente voľných pozícií, mnohí sa tam teda nedostanú.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Domov

Inzercia - Tlačové správy

  1. Investície s fixným ročným výnosom od 6 do 8,25 %
  2. Vynašli sme sa aj v čase korony. 3D showroom očaril klientov.
  3. Mimoriadny úspech značky Toyota na Slovensku v roku 2020
  4. V centre Bratislavy ako na dedine. Ako sa býva v hlavnom meste?
  5. Absolventi Paneurópskej vysokej školy majú takmer najvyšší plat
  6. Pandemická kríza urobila obrovské PR online vzdelávaniu
  7. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji
  8. Videobanking. Nová éra bankovania je tu
  9. Pandémia urýchlila zavádzanie nových technológií vo firmách
  10. Mozog Penty na kolenách: Aký je Hačšákov príbeh v Pente?
  1. Absolventi Paneurópskej vysokej školy majú takmer najvyšší plat
  2. Pandemická kríza urobila obrovské PR online vzdelávaniu
  3. Operatívny lízing zmierni dopady krízy na váš biznis
  4. Stravné pre živnostníkov teraz najvýhodnejšie
  5. Investície s fixným ročným výnosom od 6 do 8,25 %
  6. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji
  7. Hygge ako životný štýl
  8. Vynašli sme sa aj v čase korony. 3D showroom očaril klientov.
  9. Videobanking. Nová éra bankovania je tu
  10. Prokrastinujete? 5 overených tipov, ako nestratiť radosť z práce
  1. Mozog Penty na kolenách: Aký je Hačšákov príbeh v Pente? 42 028
  2. V centre Bratislavy ako na dedine. Ako sa býva v hlavnom meste? 40 170
  3. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji 13 921
  4. Sedem najznámejších pyramíd v Mexiku 9 448
  5. SME.sk zaznamenalo rekordný nárast záujmu čitateľov 9 002
  6. 10 vecí, pre ktoré sa oplatí navštíviť Dominikánsku republiku 8 947
  7. Wellness trendy, rozhovory a rady pre lepšie zdravie 7 385
  8. Produkujeme viac odpadu, kompostujeme len tretinu 7 259
  9. Ohlúpli sme počas Covid roka? 7 115
  10. Ekologická móda? Slovenská firma dokazuje, že to ide 6 995
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Zľava: Jozef Brhel, Milan Fiľo, Jaroslav Haščák a Juraj Široký.

Skupina najbohatších Slovákov má vyššie ambície ako kaviareň či reštauráciu.

13 h

Prvá vlna ich minula, druhá udrela horšie.

3 h

Nemocnica nikdy nezažila toľko úmrtí.

22. jan

Neprehliadnite tiež

Prvá vlna ich minula, druhá udrela horšie.

3 h
Centrála Záchrannej služby Košice by mala po zmenách sústrediť väčšinu košických staníc.

Zmenu čaká tretina staníc na východe.

2 h
Ľudia by sa čoskoro mohli vrátiť do mesta.

Poslanec: Čím skôr, lebo bude viac psychiatrických pacientov ako nakazených.

2 h