BRATISLAVA. Ľudia oznamujúci protispoločenskú činnosť boli doteraz často pre toto konanie sankcionovaní. Uviedol to výkonný riaditeľ Slovenského národného strediska pre ľudské práva (SNSĽP) Marian Mesároš.
Preto víta nový zákon o niektorých opatreniach v súvislosti s oznamovaním protispoločenskej činnosti, ktorý vstúpil do platnosti od 1. januára 2015.
Ten by mal situáciu zmeniť.
Riaditeľ SNSĽP dúfa, že bude motivovať ľudí, aby využívali možnosť oznamovať protispoločenskú činnosť na pracovisku.
Zákon rozšíril pôsobnosť strediska. Jeho kompetencie boli doplnené o pravidelné vyhodnocovanie a zverejňovanie informácií týkajúcich sa oznamovania protispoločenskej činnosti a poskytovania ochrany podľa nového zákona.
Chránené oznamovanie
Na internete pod názvom Chránené oznamovanie bude SNSĽP zverejňovať znenia právnych predpisov, ktoré s problematikou súvisia, súvisiace súdne rozhodnutia, odborné články a ďalšie informácie.
"Okrem toho bude stredisko šíriť osvetu v súvislosti s podávaním podnetov a poskytovaním ochrany v súlade s ustanoveniami vyššie uvedeného zákona," vysvetlil Mesároš.
Nová právna norma priniesla ochranu oznamovateľom nekalých praktík, tzv. whistleblowerom.
Upravuje podmienky poskytovania ochrany osobám pred neoprávneným postihom v pracovnoprávnom vzťahu v súvislosti s oznamovaním kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti a práva a povinnosti fyzických osôb a právnických osôb pri oznamovaní protispoločenskej činnosti.
Oznamovateľom je v tomto prípade osoba, ktorá uskutočnila oznámenie v dobrej viere, t.j. s úprimným presvedčením, že poskytnuté informácie sú v čase oznámenia pravdivé.
Zároveň u tejto osoby musí existovať určitý pracovnoprávny vzťah k zamestnávateľovi, pripomenul riaditeľ SNSĽP.
Ochrana oznamovateľa
Pokiaľ oznamovateľ poukáže na protispoločenskú činnosť na pracovisku, nemôže byť toto jeho oznámenie dôvodom na akékoľvek postihovanie jeho osoby zo strany zamestnávateľa, resp. nadriadených pracovníkov.
Právne úkony voči oznamovateľovi podliehajú súhlasu inšpektorátu práce, okrem výnimiek uvedených v zákone, akými sú napr. úkony smerujúce k zlepšeniu postavenia zamestnanca oznamovateľa, priblížil Mesároš.
Ochrana oznamovateľa taktiež spočíva v možnosti anonymného oznámenia.
Predpokladom na poskytnutie ochrany je požiadavka, aby fakty v oznámení spĺňali charakter informácií týkajúcich sa všetkých foriem protispoločenskej činnosti a kriminality na pracovisku, medzi ktorú radíme aj závažnú protispoločenskú činnosť, vymedzenú v uvedenom zákone, doplnil výkonný riaditeľ Slovenského národného strediska pre ľudské práva.
