Bratislava 8. januára (TASR) Zrušiť nárok na odstupné, nárok na odchodné, ďalej minimálne mzdové nároky v šiestich stupňoch náročnosti, vypustiť povinnosť zamestnávateľa zabezpečovať zamestnancom stravovanie sa navrhuje v Kaníkovej novele Zákonníka práce.
Má sa ňou zaviesť len 6-dňový ročný limit na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie a 6-dňový ročný limit na sprevádzanie rodinných príslušníkov do zdravotníckeho zariadenia.
Navrhované zmeny v Zákonníku práce sú podľa stanoviska Predstavenstva Konfederácie odborových zväzov SR (KOZ SR) v rozpore s článkom 36 a 37 Ústavy SR, ktorá zaručuje zamestnancom právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a právo na združovanie na ochranu hospodárskych a sociálnych záujmov.
Saktor na dnešnej tlačovej besede v súvislosti s navrhovaným predĺžením skúšobnej lehoty z 3 mesiacov na 6 mesiacov poukázal na možnosť zneužívania tohto ustanovenia hypermarketmi, ktoré budú prijímať každý polrok novú pracovnú silu za najnižšiu mzdu. Podľa jeho slov znižuje sa ochrana skupín zamestnancov so špecifickým sociálnym a zdravotným postavením. Ide o doterajšiu zvýšenú ochranu matiek s deťmi do troch rokov. Ďalej sa ruší povinnosť zamestnávateľov zabezpečovať plnenie svojich úloh predovšetkým zamestnancami v pracovnom pomere.
Saktor ďalej upozornil, že v novele sa ruší zásada rozvrhovania pracovného času na 5 dní v týždni, ruší sa aj nárok na 8 hodín oddychu po pracovnej ceste končiacej sa po 24. hodine.
Poukázal na to, že navrhované zmeny nie sú v súlade s dohovormi Medzinárodnej organizácie práce týkajúcimi sa združovania, kolektívneho vyjednávania a zástupcov zamestnancov.
