Bratislava 12. januára (TASR) - Nezávislé kresťanské odbory Slovenska (NKOS) neodmietajú novelu Zákonníka práce ako celok, vidia v nej aj pozitívne zmeny, ktoré zabezpečia väčšiu flexibilitu pracovnoprávnych vzťahov. Pripravili však aj paragrafové znenie vlastných pripomienok, ktoré už odovzdali rezortnému MPSVaR.
Napriek deklarovanej snahe vo väčšej miere vytvoriť predpoklady pre kolektívne vyjednávanie sociálnych partnerov NKOS zistilo zmenšovanie okruhu otázok, o ktorých je možné kolektívne vyjednávať.
NKOS vždy podporovali vznik zamestnaneckých rád na Slovensku. V platnom Zákonníku práce vítajú toto ustanovenie, aj keď v rozpore s legislatívou ostatných európskych krajín nemôže pôsobiť u zamestnávateľa súčasne s odborovou organizáciou. Tento rozpor novela odstránila a preto túto časť NKOS podporuje. Nesúhlasia však so zvýšením hranice pre zriadenie zamestnaneckej rady na 50 zamestnancov. "Nie je nám však jasný účel návrhu MPSVaR SR o elimináciu nerovnakého postavenia zamestnaneckých rád a odborových orgánov," píše sa vo vyhlásení NKOS, ktoré dnes TASR poskytol výkonný tajomník Jozef Micsinai.
NKOS nesúhlasia, aby celý zákonník len vo všeobecnosti hovoril o zástupcoch zamestnancov tým sú myslené aj zamestnanecké rady aj odborové orgány. Považujú za veľmi dôležité, aby táto základná norma pracovného práva jasne špecifikovala postavenie, práva a povinnosti zamestnaneckých rád aj odborových orgánov samostatne. Je to potrebné práve z toho dôvodu, aby sa oddelili ich kompetencie a pôsobnosť.
Novela ďalej nesystémovo zasahuje do obsahu kolektívnych zmlúv, pracovných zmlúv a pracovných poriadkov, keď uvádza, že niektoré záležitosti majú alebo môžu byť uvedené v niektorom z týchto dokumentov. Podľa názoru NKOS práve Zákonník práce má jasne vymedziť, čo má, alebo môže byť obsahom týchto dokumentov v závislosti na tom, kto ich vyhotovuje a za akým účelom.
NKOS nesúhlasí s obmedzením práv, ktoré ešte v súčasnosti majú zamestnanci so zmenenou pracovnou schopnosťou a prekvapil ich aj návrh na zrušenie dodatkovej dovolenky, keďže ide o zamestnancov pracujúcich v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach. Odporúčajú v týchto prípadoch ponechať pôvodné znenie zákonníka. Rovnako kritizujú oblasť výkonu kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, vrátane bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Jedným z predložených návrhov NKOS na sprehľadnenie a ozdravenie pracovnoprávnych vzťahov je zriadenie "špeciálnych súdov na rozhodovanie v pracovnoprávnych sporoch". Zastávajú názor, že ak zamestnanci aj zamestnávatelia chcú seriózne pristupovať k riešeniu ich vzájomných vzťahov, je v záujme obidvoch strán, aby sa prípadné spory riešili čo najskôr.
*zg som
