BRATISLAVA. Zastúpenie žien v rozhodovacích funkciách v najväčších slovenských médiách sa pohybuje relatívne na nízkej úrovni.
V regulačnom orgáne, ktorým je Rada pre vysielanie a retransmisiu, sú ženy na troch pozíciách z deviatich. Jedna je podpredsedníčkou licenčnej rady.
Zastúpenie žien vo výkonných rozhodovacích funkciách je však už nižšie, informuje o tom správa o stave rodovej rovnosti na Slovensku za rok 2014 z dielne ministerstva práce.
Návrh súhrnnej správy v stredu na svojom rokovaní schválila vláda.
Vo vedúcich funkciách sú muži
Vo verejnoprávnej RTVS je v jej rade jedna členka z deviatich, predstavuje to teda 11-percentný podiel žien. Vo vedúcich funkciách Rady RTVS sú len muži.
Výkonný riaditeľ ako aj riaditelia regionálnych štúdií v Banskej Bystrici a v Košiciach sú takisto muži. Ženy v RTVS pracujú skôr v oblasti ekonomiky či marketingu, no v rozhodovacích funkciách programového zamerania nie sú žiadne.
V histórii verejnoprávnej televízie bola na poste generálneho riaditeľa iba jedna žena, Miloslava Zemková.
Viac žien vo vyšších pozíciách však pracuje v niektorých súkromných médiách. Televízia Markíza má na poste generálneho riaditeľa muža, no jediná konateľka a súčasne finančná riaditeľka je žena, ďalšia žena je programová riaditeľka. Spravodajská televízia TA3 má na čele takisto muža, ženy tvoria 20 percent vrcholového manažmentu, sú dve zo šiestich.
"Treba však uviesť, že v týchto prípadoch ide o tzv. štatistiku malých čísel, keď aj zmena na jednej pozícii môže znamenať vysoký percentuálny posun, a to obidvoma smermi," informuje správa o rodovej rovnosti.
Európsky výskum
Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (EIGE) na podnet írskeho predsedníctva v Rade EÚ vo svojom výskume v roku 2013 sledoval rodové nerovnosti v sektore médií.
Prednostne sa zameral na zastúpenie žien v rozhodovacích a manažérskych pozíciách a na uplatňovanie vnútorných politík rodovej rovnosti v 99 súkromných a verejných médiách v 28 členských štátoch Európskej únie.
Správa inštitútu zdôrazňuje, že podiel žien v najvyšších rozhodovacích pozíciách v médiách je stále veľmi nízky a poukazuje na tzv. sklenený strop, ktorý bráni kariérnemu postupu žien.
Podobne ako v iných sektoroch, ženy sa napriek úrovni vzdelania nedostávajú do najvyšších pozícií. Podľa zozbieraných údajov obsadili ženy v súkromných a verejných mediálnych organizáciách 32 percent z celkových rozhodovacích postov, pričom na poste riaditeliek ich bolo 16 percent.
