Humenné 3. apríla (TASR) - Výrazná redukcia požiadaviek jednotlivých oddelení je prvým úspechom mesiac trvajúceho divízneho systému riadenia (DSR), ktoré s cieľom dosiahnuť vyrovnanejšiu bilanciu zaviedlo vedenie Nemocnice s poliklinikou (NsP) Andreja Leňa v Humennom.
Objem redukcie nákladovosti 13 lôžkových oddelení NsP II. typu sa podľa jej riaditeľa Jána Gajdoša bude dať vyčísliť až v závere apríla. "Prvé poznatky divízneho systému riadenia sú však priaznivé, čo znamená, že sa osvedčil prenos zodpovednosti na stredný stupeň riadenia," uviedol dnes pre TASR Gajdoš. Dodal, že každý primár oddelenia kalkuluje tak, aby náklady na chod oddelenia neboli prekročené. V rámci prvej etapy DSR, ktorá potrvá prvých šesť mesiacov tohto roka, je otvorená otázka personalistiky. Tá bude predmetom spoločných rozhovorov vedenia NsP.
V súčasnosti má NsP 996 zamestnancov, čo je asi o sto menej ako v minulom roku. Otvorené sú otázky redukcie ďalšieho počtu asi sto zamestnancov tak, aby bola zachovaná kvalitná starostlivosť o pacienta, ale aj otázky transformácie presunu niektorých služieb do súkromnej sféry. Ako príklad uviedol riaditeľ oblasť dopravy, ktorá vlani vykázala 2,5-miliónovú stratu. "Po prechode do súkromnej sféry bude môcť uvedený úsek vykonávať aj také činnosti, aké si nemocnica nemohla zo zákona dovoliť," dodal riaditeľ.
Súčasťou druhej etapy DSR bude v druhom polroku aj diferencované odmeňovanie. "Len uvedený systém riadenia nie je zárukou úspechu, potrebné je doriešiť otázky financovania zdravotníckeho zariadenia z vonkajších zdrojov - zdravotných poisťovní," konštatoval riaditeľ.
Gajdoš poznamenal, že v minulom roku pri rozpočte 397 miliónov korún vykázala humenská NsP 72-miliónovú čistú stratu. Tohtoročný rozpočet NsP predstavuje 371 miliónov korún. "Do akej miery prispeje k zníženiu straty zavedený divízny systém riadenia, sa ukáže najskôr po troch mesiacoch jeho fungovania v praxi," dodal riaditeľ Gajdoš.
