Bratislava 21. mája (TASR) - Národná rada SR dnes schválila novelu Zákonníka práce (ZP) s viacerými pripomienkami. Za návrh ministra práce a sociálnych vecí Ľudovíta Kaníka hlasovalo 86 zo 132 prítomných poslancov. Proti bolo 12 poslancov, 33 sa zdržalo a jeden nehlasoval.
Novela ZP by mala zväčšiť priestor pre kolektívne vyjednávanie. Účelom zákona je zvýšiť flexibilitu pracovnoprávnych vzťahov tým, že upravuje len základné rámce a vytvára možnosti na ďalšie kolektívne vyjednávanie sociálnych partnerov v podnikoch.
Zákonodarcovia schválili viaceré pripomienky. Potleskom ocenili doplnenie zákona o odsek, podľa ktorého zamestnávateľ nesmie zisťovať sexuálnu orientáciu zamestnanca.
Odhlasovali napríklad pripomienku o ustanovení brigádnickej práce študentov, ktorú predložila poslankyňa za KDH Mária Majdová. Novela totiž neobsahovala vhodnú právnu úpravu, na základe ktorej by mohli študenti popri dennom štúdiu alebo počas školských prázdnin pracovať. Jedinou možnosťou zamestnávania študentov totiž bola "práca na kratší čas" nevýhodná tak pre študenta, ako aj pre zamestnanca.
Poslanci schválili aj pripomienku upravujúcu počet členov zamestnaneckej rady v podnikoch s vyšším počtom zamestnancov. V podnikoch od 501 do 1 000 zamestnancov má rada na každých 500 pracovníkov najmenej jedného ďalšieho člena. Od 1 001 a viac zamestnancov má na každých 1 000 najmenej jedného ďalšieho člena.
Na rámec zákona bola pripomienka týkajúca sa pôsobenia viacerých odborových zväzov v jednej organizácii a zákonodarcovia o nej preto ani nehlasovali. Podľa návrhu, ak v organizácii pôsobí viacero odborových zväzov, tie majú postupovať spoločne. Ak by sa nedohodli, rozhodujúce malo byť slovo najväčšieho zväzu.
Prijatá novela ruší doterajší inštitút dohôd o pracovnej činnosti, ktoré sa v mnohých prípadoch zneužívali na čiernu prácu a súčasné poberanie sociálnych dávok. Tieto dohody podľa rezortu plne nahradia možnosť práce na skrátený pracovný úväzok do 20 hodín týždenne.
Ktorákoľvek zo zmluvných strán môže pomer skončiť aj bez udania dôvodu s 15-dňovou výpovednou lehotou. Na rozdiel od spomínaných dohôd však budú zamestnávatelia pri skrátenom pracovnom úväzku za zamestnancov riadne platiť odvody. Dohody o vykonaní práce s obmedzením na 300 hodín ročne v zákone zostávajú.
Novela uľahčuje aj prepúšťanie zamestnancov, ktorí nedosahujú požadovaný pracovný výkon alebo menej závažným spôsobom porušia pracovnú disciplínu. Zmeny sa týkajú tiež výpovednej lehoty, ktorej dĺžka sa zjednocuje na dva mesiace. Ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu organizačných zmien v podniku, bude sa musieť rozhodnúť, či využije výpovednú lehotu, alebo si vezme zodpovedajúce odstupné.
