Určite - píšem vo všeobecnosti názor, prečo to tak napriek snahe a schopnostiam nie je - tie ambície má zjavne menej žien než mužov. Nevidím, že by im niečo bránilo v tom, aby bolo v top manažmente 50% žien (reku - ako sa tomu bráni? kto? zvyšok manažmentu sa dohodne, že ženu radšej nie? prečo?), ale tým, že sa do toho podľa mňa nehrnú, lebo radšej uprednostnia najmä starostlivosť o domácnosť, ktorá zaberie množstvo času, ktorý proste nezvýši na prácu nadčas. Muž aj žena si môžu vybrať - buď budem doma s deťmi, alebo budem 8+x hodín pracovať, oboje sa nedá robiť naraz na 100%. Mi to príde ako keby sa pomaly očakávalo, že spoločnosť bude ženy k tomu povzbudzovať, aby sa na tie pozície aktívne hlásili alebo ich na to dokonca pripravovali (ako tiež uvádzate, tiež by sa mnohým školenia zišli). Prístup k vzdelaniu je rovnaký, zákony tiež, možno v myslení spoločnosti sú isté rezervy, ale nič čo by sa nedalo prekonať - treba sa len viac snažiť, ak je motivácia.